昨晚一位大佬和我讲了一些管理相关的内容，实话讲，我目前不太认可，管理不应该是靠KPI、不应该是靠不停的追、不停的开会、不停的发火等等；
从我的浅显的理解看，管理靠：温度！
我相信，听到这个词，大多数做个管理的小伙伴就会嗤之以鼻，内心的语言是：你这小子一定是没管理过人，不知道人性的弱点，谈温度？最后得到大概率是一盆冷水！
那么，我们就来聊聊，这盆冷水从何而来，有可能是来自于利益的诱惑，背信弃义的事情经常是在利益的诱惑下，丧失了做人最基本的原则，也有可能是一滴一滴的累积而来，一次又一次看起来不起眼的冷落或者冷眼，最后就变成了冰凉凉的一盆水。
所以说，钱给够了，不让团队的小伙伴付出得不到正比例的回报，温度一直都有，人都是喜欢取暖滴！
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