深夜，静音的手机收到一条信息：老师，请教！你和安总共事多年配合默契有什么诀窍吗？我看到没有任何思考的回复：用心 ！她问的时间过去了好几天，在今天这样的特殊日子里，我很想给她回复另外一个很重要的字～懂！如果之前是经验不断的累积，遇到DISC，我想你什么都会懂了～
用生命拍照的DISC社群
2017年3月12日，苏州DISC学习课程中，任博老师的一堂课-团队协作的五大障碍，意外的收获，做管理角色很多年，从一个不懂管理的老师，慢慢摸索，其中痛苦，或者说眼泪都是过去式了，如果说一堂课的触发有多少，应该说学习了课程怎么讲，迫不及待购买的书看过后的感触颇深来诠释。
值得管理者研究的一本书
为什么我和同事可以默契配合呢
一、基于信任的认同感
认同企业的目标，并相信共同努力就可以完成，相信企业目标实现也可以实现个人的价值
二、彼此欣赏～懂对方
选择喜欢的行业，和同时喜欢这个行业的人一起工作，本身就会心生好感！欣赏彼此身上的优势，比如我的前任领导～积极热情，有韧性，坚持目标，以身做则～团队凝聚力～等等，哈哈哈，，我得问她对我的评价，有可能是积极热情，负责任，善于发现问题，解决问题，忠诚！而我现在的领导，一个工作中严谨思考，做事不拖泥带水，善于发现机会点的人，与他工作一段时间，我发现我自己独立思考能力在不经意提升了，很多时候我按照习惯做事，有时候他的一句话就点醒了我用新的视角看待问题，特别是善于拿数据发现问题，发现新的机会点，快速突破，帮助团队一起完成绩效，提升每个人的岗位胜任力，团队的凝聚力方式无形胜有形～
不管与什么性格特质的领导和同事一起共事，最关键是懂对方想要的（当然也是组织绩效要完成的事项），基于如何将事情做好，提前想不要等到领导安排，想在领导前面，你才不会被动（感谢某导师几年前教会的道理）。同事之间，不要什么都等、靠，彼此多一点责任心，不要推诿，相互协作，做好做对事情才是关键。
每个人的性格不同，每个人都有优势，必然也有不足之处，学会发现彼此的优点，用心与你身边的每一个人友好相处。
三、不断提升自己的能力，树立自己的职场品牌，为企业创造价值～
以上三点是个人感受，不是书中所讲的内容，下一篇会分享。
今晚更新，我想此刻TA也在上海吧，不知道最近的你是不是已经找到与你领导相处的方式了呢？！对～只要用心就可以！～
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