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我们每个人步入社会后，都会去找一份工作。有的寻求体制内的稳定，有的寻求市场中高竞争下的收入，有的想达到二者的平衡。当然，除此之外，肯定还有很多别样的、不为大多数所知的小众工作，他们自得其乐，安然于世。
这个世界上工作虽有千万种，但都离不开工作的本质，即为这个社会创造价值的同时获得自己的回报和成长。而无论是创造的价值还是获得的回报，都会是有的人多，有的人少，有的人快，有的人慢。
今天我们就来谈谈工作中的高效提升这个话题。
每个人的工作虽千差万别，但这当中有一个共同的关键因素，那就是对待工作的态度。这个社会上不乏很多对待工作得过且过、“给我多少钱就干多少活” 的人，这样的人往往把自己当做这个社会公认的公司雇员或员工，为公司干活儿、打工，获得一分收入；有的甚至时常感觉受尽老板的颐指气使，同事之间明争暗斗，工作任务复杂棘手等等困难的折磨。这种状态往往会让他感觉心累不已，应了“人艰不拆”。
而如果我们能够一改对待工作的态度，把它当中自我提升的实践修炼场，那将是全新的体验。从本质上来说，公司其实是花钱为我们做实战的培训，也就是说，公司不仅每个月给我们一笔钱，还为我们提供实践培训，而工作场就是培训的大平台，我们可以调用公司里的一切资源为己所用，服务于获得自我提升和成长这一目标。一旦有了这样的思维转变，当我们面对各种复杂的工作时，就会自然兴奋地想“挑战来了，这正是提升自己的好机会，求之不得啊！”
毕竟，我们每周5天工作，有的还有加班，每天至少8个小时，这段时间占一天的相当比重，如果忽视了工作这块巨大的实践、学习、积累场所，那真是太可惜了。
那在每天的工作时间里，我们应该如何去做，以便获得高效的自我提升呢？
在先前的文章中，我提到过，工作中的快速学习离不开反思、寻找总结模式、抓住事物的本质与规律以及向专家行家学习请教这四点，这是培养快速学习能力的四大法宝（详见：有效学习的“四大金刚”）。
从另一个维度来说，如果我们稍作总结，就会发现，工作中无外乎涉及两个方面的提升。一是心法，二是技法。对于心法，主要关于态度、心性、情绪、品质等方面；而对于技法主要包括隐性层面的能力和显性层面的能力。
比如，如果在管理岗位上，主要须锻炼隐性层面的能力，包括沟通的能力、组织协调的能力、公众讲话能力和管理能力等等；而如果你在专业技术岗位上，主要就一些显性的能力进行提升。像一些实打实的业务，比如说作为译员的翻译能力、作为编辑的文字能力、作为工程师的编程能力等等。
当然还有这样一类人，他们会在提升自身隐性能力的同时，刻意提升某一两项显性能力。这是从一条单个的线变成一个面，甚至是一个三维立体。关键在于，显性能力的培养最好能够与实际工作结合起来，这样的话会有更好的效果，能够不断地学以致用。
最后，我想说，这个世界上从来就没有没有意思的工作，而只有没有意思的人。
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