2022-10-28

完成一天里最后一次社交，回到家已经入夜子时两刻。

家里的领导在上楼的时候感慨：想当年我也是下午6点下班，但那时候绝对不像现在这样，下班后还约人见面聊事！哎~我算是明白了，没做过老板的人，屁股没坐到那把椅子上，就绝对不会像老板那么用心尽力工作。

对此我深以为然。

可巧，上个月，老黄也和我聊起过一个同事，说：我都已经给了她股东的身份了，她怎么还这样？为了每个月的工资，骑驴找马，找到下家立即撤。哪有这样做事的？你说她究竟想的是啥？

我回答：没想啥。她的股东身份是你给的，而不是她能感觉到是她争取来的，也就是说，她从来没把自己当老板来看，所以，屁股决定脑袋——不是老板就是员工，是员工就只想着一日三餐和多一块少一块的工资，合理且正常。

如果，真要究其根源，我觉得要考究的就是个“创业者”心态。

不管是员工，还是老板，只要他觉得他自己是在创业，认同并愿意为了这个工作背后所代表的事业而努力，竭尽所能地去创造和开拓，有了这个“创业者心态”，才能使一群人达到工作态度上的一致，真正地团队才有了发挥作用的可能。否则，一如家里领导当年，有了“工作时间”里的勤勉和忠诚，却从来没有挖掘到“尽心尽力”的潜能。

所以，在工作上，在现在我的团队里，我会悄悄地对同事们进行分类：第一类，员工就是员工，只为一日三餐的稳定而按部就班的工作，因为想当将军的士兵真心不多，如果真有，我宁愿相信他现在还猫在自己的家里用键盘谈抱负谈理想，双脚却还没迈出门；第二类，创业者员工，他认同现在所服务的事业，因此所有的付出都不是围绕金钱回报而展开，而是一心只想把事情做好，给自己一个交待，如果顺便还能赚到更多的，那就是皆大欢喜完美地结局。第三类，道不同之士，这类只是过客而已，来过，片刻会走，回归社会，不留痕迹，不必再意。

我想我应该是第二类，也坦然接受第一类，同时还能接受我以为的第二灰，其实本质不过是第一类的事实。这，也许就是我和老黄之间的差别。