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老规矩，上思维导图。
导图
第一点：有社交基础。
新媒体的传播和以往的媒体传播平台不同，所以新媒体运营的人才需要有社交基础。在面试的时候，我们都会参考应聘者的社交基础，有多少微信好友，有多少微博粉丝，或者是知乎粉丝.把自己变为社交达人，还需要将粉丝转化为好友.
把粉丝转化为好友，有互动和联系非常重要。
第二点：做新媒体内容，强调内容的排版。
无论公众号定位、配图的选择，还是文字的表达，“小而美”的账号更有特色，大众化的账号难以突围。
A.配图
小而美首先体现在配图上，因此大家要求有基础的PS技能，有审美意识，平时可以多收藏图片资源网站。排版要有审美，有图的文章比没有图片的要受读者欢迎，另外配图要谨慎，注意版权问题。
B.文字与段落
文字表达简练，不拖泥带水，学会图文的巧妙集合。段落也要小而精美，每一段可以就四五行。不要为了配图和配图，配图不是为了隔开文字的，不要配没有意义，和文章没有关联度的图片，这样对读者来说没意义。
第三点：掌握基本的新媒体工具。
1、新榜指数，是目前认可度比较高的工具，还有传送门、西瓜助手。
2、打开率（粉丝阅读比）、图文朋友圈阅读率
3、通过数据观测内容传播效果，逐步明确内容套路.
新媒体运营的本质
1，【会不会起一个吸引眼球的新颖标题】会不会去标题非常重要，在不让网友反感的情况下做一个标题党是没有问题的。恶意传播谣言，欺骗等会让人反感。标题是成功的一半，标题和内容分别占据一个文章的百分之五十。
2，【内容是否能简洁明了又看似深度】迎合了一些人，有些人转发只是为了标题。现在很多人喜欢快餐阅读，但是大家还是喜欢转看起来有深度的文章。
3，【选题能否紧扣热点，命中大多数的喜好】
4，【内容角度有没有新意，有无不同的见解】没有新鲜就没有价值，
5，【拒绝快消，提高内容价值】
涨粉和粘性提升靠运营
涨粉粘性靠运营和内容。公众号逐渐转变为一个人由于一群人的关系，人设定位对公号尤为重要，即定位问题
三个方法：
有明确的人设形象，而不只是一个名字。
通过人设不断的和粉丝进行互动
以投稿和互推等保持持续的内容输出。
（以上是简单的笔记，希望用文字记录自己的学习与成长）
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