一般想要辞职/换工作，都是因为现在的工作没有达到自己的预期；有可能是薪资，也有可能是情感；但更多的是因为理想、职业规划等能决定“人生方向性”的大事。这种情况下很好做出决定，说走就走了。但偶尔也会有“不一般”的情况出现。
辞职 OR 不辞职，换工作 OR 不换工作，你左右为难，怎么也做出了决定！也许换个角度来看待这件事，你会有柳暗花明的感觉。这种感觉虽然无法让你立马下定决心，但至少能够让你以新的视角审视自己和辞职/换工作这件事。
聊天截图
截图中是一位朋友在向我报怨自己的工作；半年前他就曾给我说过想要辞职换个工作的事儿，并向我报怨现在的工作。半年过去了，他还在原来的公司，原来的岗位，并且时不时的向我报怨着现在的工作。在他身上，除了时间已经过去了半年，其他的好像没有什么变化。经过这半年的了解，我发现他是真的已经受够了现在的工作，真的想要辞职/换工作。但为什么他没有行动呢？
我相信这不是个例，还有很多人有着同样的境遇。
惯性定律，也就是牛顿定一运动定律告诉我们这样一个事实：任何物体都要保持匀速直线运动或静止状态，直到外力迫使它改变运动状态为止。
把这个惯性定律用到工作上：如果没有外在诱惑（更好的薪资待遇，更接近职业规划的终级目标，更容易实现自我价值，等等），我们会一下保持着现有的工作状态。这个类比可能不太恰当，但也能说明一些问题。
想要辞职/换工作了，那就说明有一个外在诱惑进入到了你的内心世界，它可能仅仅浮现在你的潜意识层面，并没有被你所察觉。
没有行动（辞职/换工作），说明你认识到这个动作有一定的风险，当然这个认识可能也是仅在潜意识层面的。
如果我上面的假设都是正确的，那如何做最后的决定就需要对“风险”做进一步的分析和判断了。
首先需要判断：一旦发生风险，是否在自己的可接受范围之内？
如果风险根本不在自己的可接受范围之内（如：死亡），那就放弃吧。就算风险发生的概率再低，低到几十万年都不可能遇到一次，我也不建议去赌，因为输的代价，根本无法承受。
当确定了风险是在可接受范围之内的，再去分析风险的概率，风险可能造成的损失和可能给你带来的麻烦。确定了损失和麻烦后，就要思考如何把损失降到最低，如果解决麻烦。
所有与风险有关的都考虑好之后开始计算收益。最好的情况下的最大收益；最坏情况下的最小收益；最可能得到的收益。
最后根据分析结果权衡利弊做出决定。
另外，每个人能够承担风险是不一样的；每个人愿意承担的风险也是不一样的，保守的不愿意承担过大的风险，激进的人更愿意去赌；所以不要让别人帮你做决定！
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