1.你的工作是有激情、有使命感的那种吗？如果不是，如何调整自己向追求的目标靠拢？
像大多数人一样，我的工作是不具备激情、使命感的那种。把自己定位成过好“小确幸”生活的基础上，再去追求更高的目标更适合我这样的普通人。那么自己的目标是什么呢？首先是“做智者”，似乎很遥远，可勉慰自己“哪管什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜”，人生修炼无处不在。其次，是要学习投资智慧，这条可能随着年龄的增长越来越强烈。
如何调整自己向目标靠拢呢？能想到的做法就是”珍惜自己的注意力“。前一段时间看到李嘉诚谈读书方法：“只读跟事业有关的书。有些书即使很有趣，然而跟事业无关，也果断的舍弃”。保持专注的能力，这可能是有所成就的人的共通特点。
2.如果你是一个领导者，如何在你的团队或组织中做到创意择优？
首先要选择有共同价值观的人，所谓“道不同，不相与谋”找到志同道合的人是很关键的。
其次是经营信任。罗胖在谈到得到团队没有固定的工作时间时曾说，他们的做法就是绕开KPI、各种规章制度，而是直接去经营信任。这是很高明的做法。
再亲亮相的基础上，设立奖励机制。查理芒格在人类误判心理学中说“如果能用奖惩机制，就不要考虑把其他的”。可见，奖励机制至少能起到调动团队积极性的作用。
3.对于做有意义的工作和发展有意义的人际关系，结合自身，谈谈你的看法和理解？
对于我来说，有意义的工作和人际关系，就是大家互相信任的关系。举个例子，以前的单位彼此之间缺乏信任，总是处在猜忌之中，虽然工作就比较清闲，但仍然觉得很累。新换到一个单位以后，工作比以前忙了两三倍，但没有那么多的人事内耗，心里反而觉得轻松。
另外还有一点，有意义的工作必须是让你能看到希望的工作。我想没人愿意干一眼望到头的那种工作。
4.达里奥说‘通往成功的捷径始于了解你自己的缺点，并努力改正’。你能总结梳理出自己的错误模式吗？
一、斤斤计较。无论是工作上还是人际关系上，斤斤计较总会导致情绪不良，注意力分散。而这些时间精力本可以用在更有价值的地方！
二、消极悲观。回顾自己三十多年的人生，其实没有一件不好的事比你的自我折磨更严重的。
三、比较自我。活在自己的世界里，很少或者不屑于关注周围的事，更谈不上站在对方角度考虑问题了。
四、缺乏耐心。过早无异于犯错，急于求成往往适得其反。
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