入职两年多了，已不是职场新人了。总想让自己在目前的阶段再有一个层次的提升，却苦于不知道该怎么样努力。
目前阶段，对部门的工作方面都有定的认识，自己的工作也涉及了不少，但总是觉得还不够，还要继续往上提高。可每天忙碌的工作让自己感到没有时间学习提升。也知道自己的目标，可是对于努力的方向与方法是有迷茫的。
公司邀请了某知名的培训师为我们进行了一场关于职业发展的主题讲座。由于是在上班期间，还有工作要忙，就边听讲座边忙手头的事情。
虽然断断续续地听到一些讲师关于职业发展的指导和建议，但对我这个目前处于迷茫期的入职不满三年的人来说，还是有启发的。总结一下自己听到的建议和观点。
一、每阶段的目标
1、职场前期（0-5年）：好好做事，赢得信任和认可。－－有保障，可立足
2、职场中期（5-10年）：做事识人，获得机会。－－多资源，抗压力
3、职场中后期（10年以上）：成为“专家”，获得影响。－－有自我，有意义
二、强化自己的优势
强化属于自己的优势，并在以后的工作生活中刻意使用。
1、专注于每一阶段的技能点，设立阶段性量化目标（SMART原则）。
2、把学习和实践过程记录下来，反复复盘，形成自己的“行业100问”。行业100问－把你对某一领域的兴趣细化成100个好奇心。
（1）个人复盘
发现优势，把失败转化为经验，把成功转化为能力。
（人与人之间的差距不是来自年龄，甚至不是来自经验，而是来自经验总结、反思和升华的能力；复盘是一个人静心觉察、调整理念、找到自己能力边界、提炼优势内核的过程。）
（2）工作日志复盘
回顾目标
评估结果
分析原因
总结经验
哪些事情值得复盘？
1、今年做了哪些之前没有做过的事情？例如，接手了什么新事项，承担了什么新角色？
2、今年工作中让你最满意或者最挫败的事情是什么？
3、问问周围的同事，自己今年的工作中让他印象最深的是哪件？为什么印象深刻？
4、和不同行业同岗位以及同行业不同岗位的人聊聊他们典型的一天，对此自己的一天，有哪些不同之处？
“大道理”都懂了，最重要的还是行动，只有切实际的行动才能出成果，才能有所提升。
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