高效能人士的七个习惯（一）

亚里士多德有句名言：“卓越不是一时的行为，而是习惯。”习惯极大影响着人们的生活，某种意义上习惯影响着我们的品德，左右着我们的成败。书中对于“习惯”的解释比较独特，将它定义为知识、技巧与意愿相互交织的结果。知识指点我们“做什么”，以及“为何做”，技巧告诉我们“如何做”，意愿促使我们“想要做”，习惯的养成这三者缺一不可。

书中对于“效能”的解释同样独特，引用了伊索寓言中“鹅生金蛋”的故事，形象地表达了效能包含“产出”及“产能”两个要素，产出即金蛋，产能是生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。效能在于产出及产能的平衡，兼顾产出与产能平衡的效能才是真正有意义的效能，构成了书中所讲的“七个习惯”的基础。

七个习惯分别指的是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。

习惯一：积极主动。人如果没有主动性，被动地去做事情一定不会有好的结果。优秀的管理者是具有很强自驱力的，他们总是能够自发地去思考问题并且努力去推动问题的解决，积极主动的心态及行为方式可以说是高效能人士获取成功最基本的原则。

习惯二：以终为始。我们做事情必须要有一定的目标感，有了目标才会显得有意义，盲目地做事情只会撞得头破血流。把目标的终点当作个人奋斗的起点，全身心投入朝着目标一步一步地努力，一定会实现成功的目标。

习惯三：要事第一。每个人的时间和精力都是有限的，在众多的事务面前我们必须要做好时间管理，合理区分事情的轻重缓急，最重要且最紧急的工作摆在最重要的位置提前安排，解决了核心矛盾之后其他的问题都不会构成大的障碍了。

习惯四：双赢思维。开放带来进步，封闭导致落后。单打独斗能够带来成功的时代已经成为“过去式”，秉承合作、分享、共赢的精神打造利益共同体已成为社会发展的必然选择。成人达已，合作共赢，大家先一道把蛋糕做大后面才能够分享到更多的蛋糕。

习惯五：知彼解已。知己知彼，方能百战不殆。对待他人不要轻易判断并下结论，需要学会换位思考，站在对方的角度尝试用他的思维方式来理解他的处境。同时也要勇敢地表达出自己的真实想法，尽可能让他人真正地理解自己。只有做到人与人之间相互理解和信任的时候，才能够找到解决问题的最佳方案。

习惯六：统合综效。1+1可以大于2，个人的能力虽然有限，团队的力量却是无穷的。只有尊重每个个体的差异，做到求同存异方能够百花齐放。取长补短，集中大家的思想与智慧之中的精华并发扬光大，其产生的价值是不可小觑的。

习惯七：不断更新。正所谓“不进则退”，面对瞬息万变的社会，唯有不断更新才能够从容应对时代日新月异的发展与变迁。如何做到不断更新，最好的应对方式就是不断学习，通过身体、精神、智力和情感这几个维度的不断学习来提升自己，完善自己。这样一直坚持下去，个人能力就会呈螺旋式上升，成为真正解决问题的高手。

七个习惯为个人成长尤其是管理者能力提升指明了方向，个人培养出这七个优秀的习惯，从以“你”为核心的依赖期，进化到以“我”为核心的独立期，再跨越到以“我们”为核心的互赖期，则可实现从“低效能人士”到“高效能人士”的转身与蜕变。