一：自己内在的问题（除去知识技能外），跳槽解决不了
人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决；
冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决。
内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已；
二：跳槽，是为了更好的外部环境
跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗？
很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会祝你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。
举个例子，果粉应该都认识的
约翰·斯卡利。这位苹果前CEO、“敢把乔布斯赶出苹果的男人”，在苹果最值得称道的成绩，也就是10年间把苹果的销售额提升10倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。
他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己“改变世界”的梦想。然而，他更像是“一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人”。
斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力（让董事会满意，而非改变世界）和角色定位（职业经理人，而非企业家）。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。
三：跳槽，而不是用来逃避问题
关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。
但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。
角色定位：你的职场目标规划是什么？你要成为某个领域的专家？还是带团队的Leader？
价值观：你如何与其他人合作？你的团队精神如何？
自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时你会保持乐观吗？
性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？
动机：驱动你引导你努力的因素是什么？
自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决？
四：跳槽，会带来新的问题
我在第二点中提到：“跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题”，还特意把”一定程度上“加粗，为什么呢？
因为不同的企业都有自己的问题。
英语中有句谚语叫做：the grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。
但是，
真爱的工作不代表没有问题；
就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候；
就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
最后送给各位小伙伴几句话：
跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。
逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。
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