《卓有成效的管理者》最后一章

＃CEO教练早课-日精进8/300

【新知】

1.管理者的自我提高要比卓有成效的训练更为重要。

自我提高是个人的真正发展，包括从技术细节到工作态度、价值观、品格等方面。

先发展自己的有效性，增进知识和技巧，养成新的工作习惯。

（1）改变视角：专注问题转为重视机会，由只见人所短转而能用人所长。

（2）培养有效性的习惯：发挥他人长处，要事优先，闭环思维。

（3）以身作则，身体力行。

2.对组织而言，需个人作出贡献；对个人而言，需把组织当成实现自己人生目标的工具。

3.卓有成效是可以而且必须学会的。

【改变旧知】

1.不知道管理能力最重要的是自我管理能力。

2.对卓有成效是可以学会的不够坚信。

3.个人和组织的关系不清晰。

【To do】

1.记录一周时间使用。

2.要事优先，每天去完成最重要的3件事，说到做到，言而有信。