为职场拼搏人打气 对不起 我们不收40岁以上的员工！

为职场拼搏人打气 对不起 我们不收40岁以上的员工！

为职场拼搏人打气 对不起 我们不收40岁以上的员工！

城市独特内涵属性 2019-03-13 11:40

工作不开心想辞职，又怕找不到下一份工作怎么办？答案来了……“对不起，我们不收40岁以上的员工”.现在是年轻人的天下，伴随着互联网的迅速发展，信息交流的加快，职业也发生着翻天覆地的变化，现在40岁左右去找工作都是难上加难。企业因为可选择的很多，所以40岁的职场人可选择的空间很窄。

为职场拼搏人打气

在服务行业和流水线上招聘几乎是要求40岁以下的员工，人到40岁就已经提前被社会淘汰，这大概就是职场的残忍。本来就是只给年轻人干的，所以你不适合。公司员工大多90后，最小年龄的人18岁 ，一群7080年代的人还没到退休的年龄，却已经在职场上享受到了退休的待遇。在应届大学生的简历面前，大龄员工的职场路遇到了困难。

在2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短。不能否认的是30岁甚至40岁以上员工的经验能给公司省多少钱、提高多少效率、少走多少弯路的。但现在40岁左右去找工作都是难上加难。企业因为可选择的很多，所以40岁的职场人可选择的空间很窄。

互联网行业真的有40岁以上的普通员工吗？他们在做什么呢？如果离开互联网圈了，又是去做什么了呢？ 见到很多40岁左右的职场人开始尝试转行，虽然辛苦，但能保障自己的收入。请尽快建立竞争优势，需要保持自己持续的进步，尽早建立起竞争优势。

40岁是一个槛，在你能选择的时候，尽快去努力，有些选择或早或晚总会到来，而我们，都是普通人。欢迎留言讨论！

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