零层级是2018年马凯旋在北京亦庄发起的一个互动分享型线下活动。在四季度的时候开启了关于分享人由参与人现场评比TALKING的玩法，即评出最佳分享奖。
TALKING评比不仅仅是对分享者的一种肯定，同时也能激励其他伙伴努力提升自己的分享能力。为了让想进步的朋友能更有效率的成长，作为多期TALKING的我，计划跟凯旋合作，在12月10日开启“0.5项目”，即TALKING养成小灶。
小灶的玩法不复杂，列表看一下会很容易明白：
1-引导者与引导助理通过沟通，了解近期参与活动成员对口才演讲的学习急迫性，确定进入小灶模式，即成为“行者”
2-引导者组织大家通过一系列的实践练习，强化自身能力，挖掘自身潜力，在线布置任务解惑，线下模拟演讲优化，有周期的达成阶段实践目标
3-根据“行者”的成长进程与意愿，推荐其报名周日零层级分享，通过实战来培养胆量与应变能力
所谓的“引导者”，责任就是给参与的“行者”一个好的方向，一些中肯的建议，并跟进学习进度，给予鼓励与支持。
作为项目规划人，个人很期待这种模式可以让大家真正获取到参与零层级的快乐，并带着成长去面对实际的学习与工作。
方法1：搞定10张思维导图（两周+）
初阶，固定内容生成导图2P；中阶，固定内容导图重构2P；高阶，自建主题制作导图2P；顶阶，自建主题制作成套导图1+3P。【留作业、检查作业、批改作业】
方法2：朗诵发声练习口才（两周+）
朗诵干货文章，朗诵诗歌，日常练习绕口令。 通过练习唱歌强化节奏与情感。【留作业、群内秀、细节指导】
方法3：模拟演讲优化细节（两次+）
第一周以外部干货制作的导图做演讲演练，周日线下指导完善。第二周以原创主题导图做演讲演练，周日线下指导完善。期间引导者可通过演示（我做你看），拆解（我说你听），反馈（你说我听），模拟（你做我看）的方式来和行者互动。【实操、抽查、私教、写体会】
通过3个方法的实施，让“行者”可以有自信在零层级的活动中做分享，找到分享的乐趣。水平提升快的可以冲击TALKING。一个引导周期大概是两周的时间。如果两周觉得还不够，可以继续跟着小灶有频度的练习导图制作与朗诵发声，周日旁听新“行者”的线下指导演练等。
这个项目计划试运行3个月。就是到明年3月底（2月过年会影响开展），我们将总结出一套较为成熟的引导方案，并同时培养出更多引导者及引导助理，让零层级成为真正练级的好地方。
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