片名：《North Country》（《决不让步》） 年代：2005年 国家：美国 导演：Niki Caro（妮琪·卡罗） 主演：Charlize Theron（查理兹·塞隆）；Thomas Curtis（托马斯·库蒂斯）；Frances McDormand（弗兰西斯·麦克多蒙德）；Sean Bean（肖恩·宾）
年少时的Josey就不是一个听话的孩子，这个叛逆的少女对于父母的教导置若罔闻，读书时就跟班上的混混纠缠不清。之后Josey怀孕，在小镇的风言风语，以及父亲的冷眼相待下，离家出走。漂亮的Josey没有找到匹配自己容貌的归宿，年少时怀孕的Josey一直遭受丈夫的猜忌和暴力，在一次暴力之后，忍无可忍的Josey决定离开丈夫回到在明尼苏达州的老家。
带着两个小孩回到老家的Josey，并没有等来父亲笑脸相迎，这么多年父亲依然没有原谅自己，父亲甚至认为是她行为的不端招致丈夫的虐待。作为带着两个小孩的单身母亲，迫于生计，Josey决定去当地的矿上工作，这是父亲工作几十年的地方，但父亲得知Josey要到矿上上班，大为光火，生存的压力让Josey没有理会父亲的意见坚持入职。
入职之后的Josey，才知道自己要面对的一切远超于自己的想象。在矿业公司女性从事的劳动与男性员工并没有分别，这对于收入颇丰的矿工工作，Josey早就做好了心理准备，但让她料想不到的是工作中遭遇的性侮辱、性骚扰。作为一家矿业公司，公司员工基本上为男性，而在一个相对封闭而又荷尔蒙爆棚的地方，充斥各种各样在文明世界罕见性骚扰行为。肆无忌惮带有性意味的挑逗眼神，毫无避讳的黄色笑话及污言秽语，放置在餐桌上的仿真性器官，车间里无处不在的性交涂鸦，女工休息室里沾满精液的衣服，以及直接对女性身体带有性暗示的触碰与抚摸。
在矿业公司上班的女人，背后都有一个身不由己的原因，正如Josey一样，需要的是矿业公司的高薪养育两个孩子。所以即便所有的女工都对性骚扰感到不适和愤怒，也只有忍气吞声和委曲求全，没有谁站出来抗争。Josey是第一个站出来没有继续配合男性员工性骚扰的女性职员，其遭遇却是男性职员变本加厉的报复。在一次入厕时，更有几名男性员工推翻了简易的厕所，让Josey全身沾满屎尿。愤怒的Josey找到工会，司空见惯的工会并没有处理Josey的投诉。相反矿工中开始流传Josey是婊子的各种传言，Josey开始在车间遭遇羞辱和殴打，在女性的更衣间被倒满污秽之物后，对Josey深表同情的受害女工也认为Josey的敏感连累了她们。
小镇上子虚乌有的谣言让乔西的孩子怀疑Josey的清白，在投诉公司高层无果之后，Josey决定拿起法律的武器捍卫自己，也捍卫那些沉默隐忍不愿意站出来维护自己利益的女性矿工。
性骚扰在尚未有法律进行明确界定的时代，在大多数场合根本就不会认为是一种侵权或者是一种歧视，而性骚扰和开玩笑模糊不清的界限，让受害者很难在法律上为自己争取利益。另外即便性骚扰被认为是一种侵权或者歧视，法院普遍也认为这纯属是个人的行为，并不认定雇主需要为此承担责任，这样的认定无疑对于Josey的抗争失去了意义，她知道她不是个例，有千千万万像她一样的职业女性不得不为了谋生委曲求全。如果没有对雇主的惩处，可以想象这样的职场性骚扰还将长期普遍的存在。
Josey在律师的建议下选择以集团诉讼的方式抗争，在没有先例，也没有其他女性同事站出来的情况下，这注定是一条漫长而看不到胜利的抗争之路。即便只有三个人就可以提起集团诉讼，对于Josey来说也是艰难的，那些背负家庭重担的女性员工，都害怕这样望不到胜利尽头的诉讼丧失的不仅仅是自己的工作，还毁掉自己已经走在正规上的生活。
在是否认定为集团诉讼的听证会会上，矿业公司最大的胜算就是没有一个女性受害者跟Josey并肩作战，矿业公司的律师集中火力攻击针对Josey品行。Josey中学时的老师，Josey前男友现为的同事，以及其他的男性工友，他们粉墨登场出庭作证，不过是用谎言证实Josey一贯的淫乱作风，以及Josey荒谬的指证。在代理律师的针对性质证和Josey自揭伤疤的陈述中，Josey年少时怀孕是因为中学老师的强奸，前男友目睹整个事情的发生却无动于衷。一直没有从心底原谅Josey的父亲愧疚站起来支持女儿，Josey为了维护自己的权益，破釜沉舟的做法也深深打动前来听证的女性员工，大家纷纷站起来声援Josey，这个时候大家明白尊严比苟且的活着更为重要。
电影改编自真实的生活，故事的原型发生在明苏尼达州埃弗莱斯铁矿上班的单身母亲洛伊斯身上，这个27岁就到矿业公司上班的女性以及身边的女性同事一直承受令人不堪的性骚扰。从1984年洛伊斯开始收集证据并交付相关部门投诉处理，到1998年获得矿业公司350万美元的赔偿。历经14年，洛伊斯用最终的坚持赢得了美国历史上第一个被赋予集体诉讼资格的性骚扰案件。
洛伊斯案里程碑的意义在于确认了类似案件的先例，那就是公司就恶意的工作环境，应该向受影响的雇员承担损害赔偿责任，判例的确立让美国所有的行业开始认真对待性骚扰问题，但并不意味着性骚扰在职场的禁绝。
2012年,美国联邦法院宣判了一起历史上赔款数额最高的职场性骚扰案。原告安妮·乔普里安认为在医院工作期间，一直频繁地遭受到了医院里一些医生和工作人员的性骚扰，在她投诉之后，医院辞退了她。最后联邦法院支持了她的诉求，联邦法院陪审团最终决定判处医院赔偿安妮1.25亿美元，另外还要求院方再赔偿4270万美金作为安妮的失业补偿和精神损失费。
安妮的律师说“无论赔偿的金额有多么巨大，此案已经给安妮的一生造成了挥之不去的阴影。她已经很难再对别人建立信任感，这是多少金钱都弥补不了的。”金钱不能弥补一个人在职场丧失的尊严，但是高昂的处罚，一定会让雇主清楚认识到：不能够提供一个平等的职场环境，一定会付出代价。而为这个平等，又有多少如洛伊斯一般没有放弃自尊和坚持的人。
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