来源：纵横大办公
作者：保镖哥
最近，中国国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》指出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
实际上，早在2010年代中期，延迟退休就在媒体和学术研究机构被讨论。2020年11月的《CPC中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》便正式向立法机构和政府提出了“延迟退休”的方案。
刚过了一年，2021年人社部“十四五”规划中，有明确了延迟退休预期的实施方案，即“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，实施已然箭在弦上，今年，这一措施再次向前跨一步，有2省正面官宣。
而陕西省在今年的当地两会上，公布了2022年的重点工作，其中第九条明确要“落实延迟法定退休年龄政策”；江苏省修订了《企业职工基本养老保险实施办法》，从今年3月1日起实施，其中，对退休年龄上，要求“经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。”
这样的政策，其实是对中国1980年代后生育率下降，人均预期寿命大大延长的正常回应，也是理所应当。
首先，随着人均寿命延长，“男60，女55”不再是为自己和社会创造价值的门槛。现实中，许多人因为长期从事某个事业，到了55+正好是经验丰富、精力比较旺盛的时期，过去的法定退休年龄对他们创造价值的活动恰恰是一种障碍。君不见，多少专家、能工巧匠到了七八十岁年龄还在发光放热？他们恰恰是社会的财富，而不是负担，让他们过早退出劳动力市场，何尝不是一种损失？
其次，和各国横向对比，中国算是法定退休年龄早的国家。
由上表可知，大多数情况下，发达国家由于各行业机械化、自动化程度较高，对劳动者的专业技能而非“蛮力”要求高，这也是职场人退休年龄偏大的原因。因为自动化要求的是脑力，以及长期职业生涯中处理问题积累的经验，这无疑为高龄退休提供了条件。
第三，中国延迟退休的需求也非常大。随着中国人均GDP迈过10000美元门槛，中国自动化水平因后发优势，实际水平已经超过不少发达国家，同样需要熟练、经验丰富的各方面专家为产业升级贡献力量，这同样是延迟退休的现实需要。
那么，延迟退休的好处有哪些呢？
首先，一直以来为人诟病的“35岁现象”得到了缓解。因为中国目前出生率较低，故人口年龄中位数将有非常可观的上涨。对比上图中的中国各年龄段人口占比可知，早在2018年，中国各年龄段人口里，25至29、30至34岁人口加总即已接近10%了。而到2050年，这个比例还会减少到5%左右。而人口年龄集中段会上升到55至64岁左右。这都意味着，过去许多用人单位动不动“35岁升不上就裁”的现象会消除——没人可用，就顾不上是否用“大龄人士”了。
其次，职场人有了更多时间和精力来提升技术。正是因为人口年龄结构的变化，用人单位必须使用大龄人士，故传统的靠“吃青春饭”的营销还有某些名曰技术岗，实际上仅靠加班、“借鉴”别人资料，在甲乙双方甚至多方“多盲”背景下做无用功，反复修改成案，最终打回初案的状态也将大大减少。
第三，因为延迟退休令劳动者更有话语权，故劳动者竞争更多也集中在技术竞争上，无形中增添了职场人的上升空间。
说实在话，沃伦·巴菲特大部分财富都在50岁以后积累，李嘉诚90岁还每天8点准时开会布置集团工作，老板不退休，打工人干嘛退休那么早呢？
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