小时候很喜欢看金庸的武侠小说，特别倾慕书中性格清冷潇洒而武功盖世的侠客，看到他们历尽沧桑、刻苦修炼、一战成名后，仗剑走天涯的英姿，我往往会开始天马行空的遐想，活在现实社会的我如何才能到达那种境界呢？
成为一个被人仰望的成功人士，那是我的答案。人生过半，成功的梦想还是遥不可及，我们普通人能做到的可能只能是如何让自己更幸福吧。入选“影响美国历史进程的25位人物”的史蒂芬•柯维博士在其经典著作《高效能人士的七个习惯》中提出成功人士的首要的，最根本的习惯就是“”主动积极”。他写这本书的目的就是引领大家过上幸福高效的生活。
成功的人生虽然不一定能复制，但成功人士的习惯我们可以复制。”主动积极”这一习惯毫无疑问是每个成功人士都具备的。
我做事主动，努力进取就是主动积极吗？不， 柯维博士所定义的主动积极含义更广，主动积极的人是自己人生的程序员，他们对自己的人生负责，他们依据价值观和期望达到的结果来面对每一次选择，而不任由感觉、情绪、冲动或者他人如何对待自己而被动应对。他们相信他们有能力创造对自己有利的条件。
“我们经常有意或无意地选择了被外界环境控制，比如风和日丽的时候就兴高采烈，阴云密布时就无精打采，而积极主动的人则心中自有一片天地。”
回想自己最后一次辞职，女老板非常严苛，一入职还没搞清状况一大堆工作砸过来，对于善于勤恳工作的我来说这不算什么，每天半夜才离开办公室也不算什么，可辛苦工作的结果是得不到一句肯定反而经常被责难就让我很灰心丧气了，好不容易熬过了试用期，实在感觉每天都是煎熬还是辞职了。这一段经历现在回想起来除了辞职我还有什么选择呢？老板严苛我就选择辞职吗？想想我追求的职业目标是什么？其实那是一个非常好的平台，待遇各方面也是我工作以来最好的，培训系统也非常完备，女老板虽然严苛但能力很强，我完全有机会学她所长来提高自己欠缺的能力。可当时我就觉得工作不顺心可能和这个老板八字不合，一门心思辞职。当时我如果能停下来好好思考自己到底要什么，坚持下来，我的职业发展可能会更进一步。
柯维博士说主动积极的人善于利用刺激和回应之间的距离，这是成长和幸福的关键。
老板责难这是对我的刺激，我的回应就是辞职，我还有更多的选择吗？当然有，而且是更好更理性的选择。2002年诺贝尔经济学奖得主—丹尼尔•卡尼曼在其畅销作《思考快与慢》中指出我们的大脑中有两个思维系统，系统一就是直觉反应，系统二是理性分析，然而系统二非常懒惰，我们要学会应对直觉缺陷，善于调动系统二理性分析后选择自己的应对方式。
当孩子不听话时，当工作不顺心时，当老公不体贴时，当你忍不住开始大喊大叫，开始打退堂鼓，开始吵架，开始发怒时，赶快按下暂停键，让系统二运转起来，想想你不是想培养孩子的自尊自信吗？你不是想职业发展更进一步吗？你不是想和所爱的人白头到老吗？这时候你是不是可以有更好的回应方式？暂停并根据价值观和所期望的结果选择自己的回应，你距离你想追求的幸福就更近了。
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