《超级个体》 07 什么才算是一个终极适合的职业？【职业发展模型

一个职业发展的底层概念，叫做职业发展模型。
这个模型由美国明尼苏达大学提出，叫“明尼苏达工作适应论”。
它从一个很清晰的角度，解释了什么叫适合自己的工作，如何才能更适合。

这个理论把职业分成了四个要素：

• 1.个人能力：能力、学历、资源......
• 2.个人需求：经济、成长、成就感......
• 3.职业要求：结果、绩效、指标......
• 4.职业回馈：钱、荣誉......

如果一个人的能力，和他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、等级高，这就意味着组织对他很满意，是比较成功的。
如果一个人总是很满意组织给她的回馈，她有成长、收入高、氛围好，他就会比较幸福。

通过职业发展模型，可以很好的给自己做一个健康度检测：
1.在现在的工作中，你迫切需要提升的是成功度，还是幸福度？
你是能力不够，干不好？还是幸福不够，不想干？
2.如果干不好，那么提升的地方在于：理解企业需求，提升自己能力
3.如果是不想干，那么提升点在个人需求 和职业收益的匹配度上。

职场发展模型虽然简单，但是它透漏出来职业的一个底层逻辑——等价交换。
职业是一种通过持续地满足对方的需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
职业的底层本质，是持续的交换、动态的匹配。

好姑娘难追，好工作难找，值得去的地方，永无捷径。

这种匹配和平衡并不是一直的，一旦这种匹配被打破，那么两者之间就有一方需要改变，而如果持续地得不到改变，就会出现一种情绪，叫做抱怨。

抱怨是一种无能的贪念。

一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。

人和环境总是在动态匹配、相互适应，你很难一下子就能够到你的想法，但是你可以跟你的环境互相匹配，共同成长。

好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。而坏的企业，是企业和员工互相抱怨，然后一起玩完。