什么才算是终极合适的职业？
首先，给大家推荐一个自测的职业模型
🔱自测职业发展模型（CD模型）
这里面有两条线，问一下你自己：
1。在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
2。如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上一我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
3。如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益（组织反馈）”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
⚜️职场模型虽然简单，但是它透露出来职业的一个底层逻辑—等价交换。职业是种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。
🌈人和环境总是在动态匹配、互相适应，你很难一下子就够到你的想法，但是你可以跟你的环境互相匹配，共同成长。
好的企业都是员工和个人互相匹配，共同成长。
而坏的企业，是员工和个人互相抱怨，然后一起玩完。
一个总结 🍁
职业发展模型和职业发展4要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。
这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升。
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米粒：个人优势教练，高效学习达人，生涯发展规划师，
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