再谈工作的事情。
今天接着跟同学聊工作。我们在找工作的时候要面对这么一个问题。你到底是去一个相对稳定稳定的国企呢？还是选择一个相对自由的私企？
1.
国企的特点，家大业大有钱有国家撑腰，所以国企内部工作相对稳定。待续呢，它是分级给工资的，不同的职称工资不一样，相同的条件工资又是固定的。就是说除了业绩提成之外，基本情况相同的两个人年收入应该是差不多的。而且国企的优点是
说国企相对稳定是因为它不会轻易辞退了，除非你犯了什么原则性的大错，就算你干了几年想跳槽，那么大型国企的起点相对也高不少。
那么说到辞职，在国企人才之所以流失主要原因是有些不适应的人选择了离开，而且人数还不少。为什么？因为他不会轻易的辞退你就意味着资历的重要性了，加上工作的单一性，你熬得住么？如果碰到的领导好那还好说，如果领导经常挑刺，你忍的下去么？
对，国企就是这个样子。
2.
私人企业的特点就是只要你有能力得到老板赏识，你能赚到很多的钱。而且工作时间是可以有弹性的，业务活动也是可以很多样的，这都是可以谈的，所以私企是很灵活的。
对于初入职场的菜鸟来说，工资是需要你去跟老板谈的。可能一念之间会相隔甚远，比如说你自己不懂得行情，你自己报价5000老板立马同意，但是其实你报8000或者10000，也许老板觉得你不错也可以接受。
如果对行业没有一个比较清楚的了解，自己也不知道自己值多少钱，只是跟着感觉来给自己开价，开高了老板就不会要你，要想恰好自己满意老板也刚好能接受其实是困难的，所以对新人来说也是容易吃亏的。
从这次疫情来看，私企的抗风险能力相对较差，说不定哪天公司说崩就崩了。这些都需要控制在自己的接受范围之内。
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