文/时光
寒若冰到虚构科技公司报道的哪一天，他的顶头上司张华出差了。
办完入职手续，寒若冰收到张华请求添加微信好友的申请，随后发来一段话：
小寒，欢迎加入虚构科技！我本周有事出差一周，你找汪洋先了解一下公司情况，也可以自己熟悉一下各部门现状，尽快把企业文化建设工作推动起来。
这突入其来的境遇让寒若冰的心沉了一沉。
她刻意忽略了张华让她“尽快把企业文化建设工作推动起来”的工作指示。在她看来，老板安排工作应该是提出目标和期望，至于解决方案和实施路径是她来思考和落地的，具体要如何开展工作，得等她了解情况且张华出差回来后再面对面沟通确定。
眼下要做的是搭班子建队伍和实地调研了解情况。
寒若冰首先找到给自己办理入职手续的直属下级李文静，请她给自己介绍一下公司和部门的情况，顺便也问问张华微信中提到的汪洋是谁。
从李文静的介绍中，寒若冰听到了三个关键点：
第一，汪洋是公司的行政总监（也是创业元老），分管人事、行政和法务三块业务。其中法务有专门的发务专员，人事和行政却没有严格的区分，部门员工几乎都是既做行政又做人事，只是工作内容配置的占比不同，比如李文静自己就是以做人事为主兼做行政工作。
第二，公司在人力资源管理方面几乎一片空白，老板的人事决定随心所欲。员工缺乏安全感和凝聚力，很多员工但凡还有选择的，不是已经离职、准备离职，就是积极寻找外部机会中。
第三，公司有很多裙带关系，比如某人是某人的老公，某人是某人的老婆，某人是某人的亲戚，某人又是某人的好闺蜜……
听完李文静的介绍，寒若冰的心又沉了一沉，她这哪里是入职呀，分明是小白兔掉进了大陷阱。
眼下最困难的，就是要从汪洋这位老资历的虎口中夺食，开辟出自己独立的地盘。
张华招聘她这个人力总监进来，对她和对汪洋都不可谓不是恶意满满呀。
而她需要在没有人引荐、没有正式发文任命、也没有交接人的情况下独自摸黑前行……
情况糟糕到不能再糟糕的地步，反而激发了寒若冰心底的征服欲：“如果能在这么艰难的环境下，在这个奇葩的公司站稳脚跟，以后还有什么公司是我寒若冰拿不下来的？”
一股悲壮的豪情在寒若冰心里升起……
碎碎念：昨天早上写这一段时，心情莫名有点低落，几乎想弃坑。晚上修修改改，感觉自己又可以了！下一期可能更新“虎口夺食”，也可能没有了可能，哈哈哈……
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