我们都知道面试考核的是自己的能力，但很少人知道决定面试结果的是面试官对你的印象。
因为身处招聘行业，我参加过多次无领导小组模拟面试，其中的面试官，通常是来自500强公司的HR志愿者。开始前，我们每人都有一张评估表，列出了诸如，表达清晰度、团队合作度等若干指标，每个指标分数分为 4 档。最后，按照总分高低决定名次。在面试结束后，我经常发现一件有趣的事儿：面试官会改具体的分数。我问他们为什么，得到的答复是：「我觉得 A 应该入选，所以看看哪里可以加点分。」或「我觉得 B 不应该入选，所以看看哪里可以减点分。」
他们心里已经有了决定，但是按照现行的标准，无法通过，于是酌情修改评分。人们会首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。你看，只要你能留下一个好印象，面试官甘愿去修改刻板的标准。
所以，如果能给面试官留下一个深刻的印象，面试基本就赢了大半。但面试的高压状态，让人很难有稳定的临场发挥。所以下面，我就给你2个可以提前准备的技巧，你一听就会。
第一个. 匹配职位需求
第二个. 用故事做自我介绍
首先，匹配职位需求。面试的核心永远是解答一个问题：“我为什么要雇佣你？”很多人上来就说：“我很珍惜这次机会”。但遗憾的是，他们连岗位具体的职责都没看过。想要钓鱼，就先要知道鱼吃什么。那针对这个问题，你可以提前准备一张白纸，把职位的要求全部列上，然后在下面对照着，写下你的匹配之处。最后在面试之前，把它递给面试官。OK了，就这么简单。
别看这个动作小，在懂行的人看来，你起码能留下4个好印象。
1.这会被认为你非常认真的对待这次机会。
2.面试官很容易看到你硬件的匹配度，这本来是他的工作。
3.这说明你的沟通能力强，能把一个复杂的问题说明白。
4.你懂得换位思考，能站在面试官的角度看问题。
这意味着你做了充分的准备工作，这不仅仅体现你良好的职业素质，而且也说明你真正重视这份工作。 以上种种加起来，面试官就算捂住嘴，对你的喜欢也会从眼睛里跑出来。而你要付出的，就是一张纸和一杯咖啡的时间。
第二个是用故事激起兴趣。我们给面试官的第一印象，大多是自我介绍。我自己作为面试官，告诉大家一个小秘密。99%的人一开口，就掉到了一个坑里 —— 那就是上来念简历！
“我毕业于某某大学，学的某某专业，第一份工作在哪里做了什么balabala。”这种话一出口，你就被打上“平庸”的标签了。
如果你想给人印象深刻的话，我建议你结合自己的经历，准备一个和应聘公司，有关系的故事。我打个比方，比如我们要面试保时捷。你自我介绍的时候可以说，
“您好，我是来面试的小A，我非常喜欢打游戏，我最喜欢玩的游戏是王者荣耀和极品飞车..”
这时候对面的人应该是懵逼的，你来面试扯什么游戏啊。然后我接着说
“王者荣耀来自于我的东家腾讯，我曾见证了它的从0到1，在极品飞车中我最喜欢用的车是保时捷911，我很高兴能有机会和保时捷合作。”
如果这时你是保时捷的面试官，是不是会会心一笑呢？这其实也在表达，选择保时捷是有原因的。和那些随便说说，海投简历的人不一样。
需要注意的是。有一点要注意。很多人觉的面试，还是稳妥一点好，他们过于谨慎，不敢表达全部的想法，就是感觉很...“拘着”或者说“没激情”、“一板一眼”，怕一招期错，满盘皆输。这么做没错，但别人拒绝你，通常不是你有什么具体的缺点，而是因为你没有表示出突出的优势。
我们举个栗子，现在锤子科技的CEO罗永浩，以前给新东方的俞敏洪写过一封求职信，用的就是今天说的两个技巧。
他先是在求职信的开头列举了新东方教师的任职需求，然后在下面写出他自身的对照，其中第一条是新东方的需求是：有很强的英语水平，英语发音标准。
罗永浩对照写的是“英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人也可以是新东方的品牌教师，我不知为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。”这就是匹配职位需求。
罗列所有的任职要求后，他写了一封长的自述，大家可以去网上搜一下全文，其中我印象最深的一段是这么说的。
我想我多半看起来像是个怪物，高中毕业，不敢考数学，居然要来做教师。但是我到新东方应聘不是来做教师的，我是来做优秀教师的，所以不适合以常理判断。即使新东方的声誉和报酬使得它从来都不缺教师，我也知道优秀的教师永远都是不嫌多的。这是用故事激起兴趣
听完之后，是不是觉得人家牛逼是一种习惯呢？其实，今天说的这两个技巧只是能帮你更好的展示自己。毕竟，打铁还得自身硬
在拉勾网的招聘大数据中，互联网从业者平均18个月就换一份新工作。超过半数的大学毕业生第一份工作时长不到1年。虽然如今机会比以往都多了不少，但每个人心仪的公司就那么几个。面试PK的不是对面的HR，而是和你一样的求职者。给面试官留下深刻的印象，尤为重要。所以请记住以下2个技巧。
匹配职位需求
用故事激起兴趣
相信，你一定能在心仪公司的面试中脱颖而出。
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