#日思一得#204. 高绩效组织设计的第一性原理是：“每个组织都完美地设计了其绩效表现，无论是你想要的，还是不想要的。”所以在高绩效组织的设计路径上不只是考虑用战略和计划填补现状和未来目标之间的差距，而是挖掘是怎样的文化和行为产生了当下的绩效，这些文化和行为的形成和哪些显性或隐形的流程结构相关。比如组织内没有人愿意挑战新的目标。
#日思一得#204. 高绩效组织
#日思一得#204. 高绩效组织设计的第一性原理是：“每个组织都完美地设计了其绩效表现，无论是你想要的，还是不想要的。”所以在高绩效组织的设计路径上不只是考虑用战略和计划填补现状和未来目标之间的差距，而是挖掘是怎样的文化和行为产生了当下的绩效，这些文化和行为的形成和哪些显性或隐形的流程结构相关。比如组织内没有人愿意挑战新的目标。
#日思一得#204. 高绩效组织
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