合规，即符合规矩，要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。银行作为一种高风险行业，有其自身的特殊性，必须要按部就班、合规经营。在银行里如果违规操作，即便是一次小小的失误，也有可能酿成重大风险，给单位和客户造成无法预估的损失。因此，银行的合规建设至关重要。
提高员工思想认识，增强员工依法合规经营的理念。从近年来分析整个银行业屡屡发生的一些案件得知，案发人大部分在基层支行。而我行相应的规章制度是健全的，但基层网点屡查屡犯的问题还是比较多的。原因是多方面的，但很重要的一点是一些老的观念、方法在某些员工潜意识里是存在的。所以，在全行员工中开展合规教育是非常重要的。要督促员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违章、违规行为。要杜绝以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我纠错能力。
合规建设要以人为本，探索创建科学的合规管理机制。任何一项制度的建立，如果不符合人民的愿望，必然不可持续。银行的主体就是员工。合规建设必须契合员工的需求，符合员工的发展。合规建设应以促进银行发展、提高员工积极性、维护客户权益为出发点，从银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程管理、岗责体系、绩效管理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险管理队伍，确立清晰的报告路线和问责制，真正在银行日常经营管理活动中体现合规风险管理在风险管理乃至整个银行管理工作中的核心地位和作用。
将合规建设实施到方方面面，贯穿经营的全过程和各环节。要将合规理念渗透到业务条线和基层岗位员工中去。加强合规教育要从上至下树立合规意识，以管理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。高管要起带头作用，认真遵守银行里制定的各项规章制度，并将其实施到各个部门，如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
总之，合规建设绝非一朝一夕、一人一事就可以完成，它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持，正所谓循规蹈距一日易，遵章守制千日难。保持严肃严谨的工作作风，任何时候都不能把个人利益凌驾于单位的利益之上，慎于思、谨于行、安住心、守住身，小事当慎、小节当拘。
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