看我公司的领导选拔

相关文章

• 

  看我公司的领导选拔

  大国企，传统体系中，级别层次分明，你的贵人所在级别决定你的潜力，因为没有愚钝至极之人，本人的能力与业绩无关痛痒，按...

• 

  6.7 团队领导力日课感悟

  “管理的隐形杀手：外行领导内行” 企业出现外行领导内行，与企业选拔人才的机制有很大的关系，员工会因为企业的选拔制度...

• 

  “空降兵”管理者如何在新部门站稳脚跟开展工作

  文/立哥 组织（班组，部门，分公司，公司，总公司）的管理和领导人员选择有两种方式，一种是内部选拔，从组织内提拔出领...

• 

  离职（一）:竞业协议

  打算自己创业，从现在的公司离职，之前和领导打过招呼，领导先是让我考虑考虑，几天后领导看我态度非常坚决，表示理解。 ...

• 《德鲁克管理思想精要》之人事

  本节内容主要讲人才选拔，作者给出了选拔人才的四个选择 1 如果用错了干部，不要责任别人， 2 领导有责任选拔一个合...

• 

  如何优雅的通过无领导小组讨论

  当下正是校园招聘进行时，有些岗位比如销售/管培等，有些公司会采取无领导小组讨论的方式来选拔合适的人才。 那么，无领...

• 

  同事的探望

  刚出院那天下午，某人就进公司上了半天班，回来后，他跟我说，他碰到我们科室的领导了，并且说我们科室领导准备来看我。听...

• 

  往往濒临边缘的，恰是那些稚嫩不争的

  公司新项目成立，想要从老员工中选拔出众者，组成新的基层管理。领导叫我过去谈话，想让我参加这次竞选。满不在乎的我勉强...

• 

  重读华为（37）：干部的选拔与配备之四就是优先从影响公司长远发展

  干部的选拔与配备之四就是： 优先从影响公司长远发展的关键事件中考察和选拔干部。 01 公司核心员工必须在关键事件中...

• 

  容貌也是职场晋升的刚需

  公司要选拔几名优秀的顾问参加总公司的决赛，有几名候选...