讲一个好故事

2016年，我在我们公司的HRBP团队，担任人力高级项目专员，已经在这个部门工作两年了。和大部分人一样，我一直很努力，想把工作做好，得到老板认可，升职加薪。

为此，我做着部门里最复杂的事情，统计人数。也许你会笑，这有什么难。然而，当你统计的人员横跨十几个国家，二十几个部门，要将这些人员按正岗，外包，按不同国家，二十几个部门按层级，按组织架构排序，呈现在一张Excel表上的时候，这一点都不简单。尤其是，这个表是动态变化的，每个月都人员的变化，组织的变化都要精准的体现在一张表上。 这么一个信息量巨大的分析总结工作，需要很多耐心和细心。但是，数学并不好的我，总是能把这个数据做好，老板也非常认可我的工作，认为我做出的报告是世界一流的。

然而，好景不长，由于组织调整，我的直线经理转走了，我们团队的另外一个总监S接手了我直线经理原来的工作内容，但是，我并不汇报给她，所以，我们之间会有工作的交集。总监S当然更愿意用自己的人执行自己管辖的工作，而不是我这种非嫡系员工。于是，一场精心策划的排挤正在悄然而来，而我却依然傻乎乎的在努力工作。

总监S先是带着她的助理，来了解我的工作内容，然后帮我想了一个办法，说这个方法效率更高，她说，你看，这样就简单很多，总比你吭哧吭哧的工作要好吧？我使劲儿点点头，不愧是总监，有两把刷子。

还有一次，她让我提供一个数据给她，然后，在电话上，和我以及她的助理简短的对了一下这个事情，前后不过10分钟，我们就把这个数据对清楚了。能帮到她，我也很开心。

直到有一天，她把我们团队的晋升提名名单发给我，让我完善一下，我一看提名的人员，没有我，我顿时气炸了。因为我的经理非常认可我的工作，也支持我的晋升，带着失望，我找到我的经理，了解这是什么情况。我的经理了也非常意外，她说，她会去找老板沟通下。

然而，沟通的结果无比让人失望。我的经理跟我说，总监S告诉老板，说我不太灵光，上次找你对个表，花了很长时间，怎么说都说不明白。而老板其实是最让我失望的人，她对我的评价是，就只知道工作，不喜欢待着。如果我想要离开就离开，说我不适合在这个复杂的团队里工作。

听到这样的评价，我顿时无比失望！不仅我没有机会晋升，而且，看起来老板对我十分不满。更让我失望的是，S的几句话，就打破了我在老板心中的印象，而我过去几年的努力都付诸东流了。

得到这样的评价，我在这个部门看不到希望，于是我就申请转岗了，我的工作，也顺理成章的被S的助理接手了。你以为故事就这样结束了吗？没有，在我和S的助理做工作交接的时候，S单独给我的新经理写了一个邮件，说我不够专业，并抄送我原部门的经理，老板！把你踩到脚下不够，还要狠狠碾压！

幸运的是，我的新经理与S曾经是同事，了解S的为人，没有因为这封邮件而对我有什么看法。然而，这对我来说，一直像耻辱一样的过往，我无数次在回想，如果我当时更加坚强，会不会有好的结局？因为我离开没有多久，总监S就离职了，再后来，她的助理也离职了。

直到我最近开始复盘那些生命中的至暗时刻，我突然想起这件事，虽然，时光不会倒流，我却从这件事上学会了一件事，不要轻易被别人的负面评价打倒，当别人抹黑你的时候，先停下来，想想他们的目的是什么？这个世界上，主动愿意给你提建议，主动帮你的，也只有亲朋好友了吧，当然你也有可能遇到天使，而其他人呢，则可能是带着面具的恶魔。

正如我的故事，我就像一个无知的小兔子，陷入了狼外婆的圈套而不自知，她和我每一次交集，都充满了算计。对于这种无时无刻不在算计你的人，最好是远离，如果无法远离，那也要让自己对她的别有用心免疫。

最后，我很想感谢这个曾经抹黑我的S，让我变得更加强大，是她，让我明白，你是谁不重要，重要的是，你要让别人认为你是谁。我不会成为她那样去别有用心抹黑别人，我也不要活在勾心斗角的宫斗戏中，我会依然遵循自己的内心，选择给别人讲一个好故事，也给自己讲一个好故事，让和我共事的人，因为我的善意和用心，更加轻松和幸福。