最近很火的电视剧《猎场》里面，由胡歌扮演的郑秋冬因为制作假建立的事被列入人力资源黑名单，从此被所有大企拒之门外，甚至遭受着各行业的白眼和嘲讽，导致郑秋冬的自卑心更加严重。
相信大多数面试者在制作简历的时候为了获得更好的岗位，都会把简历做的漂亮一点，有的甚至做假简历，那HR是如何辨别应聘者是真有本事，还是虚张声势呢？
1、问细节问题。
很多HR在面对一份完美的简历，必定会产生不小质疑。要了解应聘者所阐述的事情是否真实，最简单的就是去问一问：在这件事情中，他在其中发挥着什么样的作用，他在其中做了哪些具体的工作，以及遇到什么样的困难，又是如何去解决的？
2、追本溯源
让面试者完完整整由大到小，从细入微的，为你阐述他所做的完整的项目，然后从其中的细节当中看到一些蛛丝马迹。比如面试者说他通过一个微信活动，带来了很大的曝光量，以及很大的用户增长。那么HR会问在这个项目当中是他是一个什么样的角色，是整场活动总策划，还是仅仅是一名小小的执行？在做策划当中遇到了什么样的问题，这些问题他又是如何去解决的？如果下次再遇到这样的问题，他会怎么去做？通过本场活动获得了怎样的经验教训？如果他想去重新做一次类似的活动，他应该去怎么做？
3、交叉询问
HR经常在面试的时候问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。譬如，询问应聘者的兴趣爱好、之前的出勤情况以及他对孝顺的看法。当应聘者一面说自己工作有多勤奋，几乎没有请过假，甚至连节假日都经常加班，而另一方面又说自己如何孝敬老人，每年都会经常回老家陪伴照顾父母，以及自己如何热爱公益事业或喜欢探险旅游等等的时候，HR就会认为他不诚实，因为他所讲的这些存在着时间冲突，答案自相矛盾，因此值得怀疑。
最后提醒各位正在准备要面试的哥们儿，面试前做好充分市调，写简历时千万不要过分夸大，特别是在面试大企和一些重要岗位的时候，因为做假肯定会被发现，只是早晚的事，到时候被贴上弄虚做的标签那就真的洗不掉了！
你对于写好简历由哪些建议呢？欢迎写下你的看法和小编一起探讨。
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