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我们的黄金时代:职场人凭什么保持生猛姿态?

我们的黄金时代:职场人凭什么保持生猛姿态?

作者: 何小孩同学 | 来源:发表于2017-08-02 21:22 被阅读0次
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    那一天我二十一岁,在我一生的黄金时代,我有好多奢望。我想爱,想吃,还想在一瞬间变成天上半明半暗的云,后来我才知道,生活就是个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消逝,最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去,什么也锤不了我。
    ——王小波

    读完王二的这段,回想起1980,那个改革春风吹满地的年代。

    那时经济复苏,人心纯洁,大街上处处播着粤语歌曲,打开电视都是港台剧。用一块五就能买一瓶娃哈哈,攒了好久的钱才能买一盘卡带听。想念朋友可以写上一个月的信,放了学在街上压马路也很开心。

    而社会发展飞快的今天,我们再也不会因为守着电视看小虎队高兴地一晚上睡不着觉,也失去了兢兢业业为复兴新中国努力的工作动力。日复一日,上班、下班、回家、睡觉,你二十几岁的生猛劲,如今如泄了气的皮球一般。

    黄金时代的今天,职场人怎么保持生猛劲呢?

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    见多了也就不怪了

    见得多了,也就不怪了。这句话确实可以描述在职场奔波的心境。当初以为的“不怪了”,是对一切都无所谓了,不作为了,实则,现在更是一种接纳了,平静了的解决问题的姿态。

    在职场中,以往遇到的撕逼、怼人,甚至是斗争,内化为了见多了,明白了但不抛弃地去行动的想法。那些问题从何而来,又能以什么方式解决而去,这是真正能够内化为一种解决型思维的好东西,经常见了,不怪了,理解了,思考了,升华了,便是极好的事情。

    这是一种心态的淡然,也是因为视野和思考更多了,人不在纠结于问题的点,而在于理解问题的核心。初入职场或者变换环境的新人,总是抱怨同事不好无法相处,或者是在工作中难以处理困难。见多了,知道了这是一种职场的常态,你不用怪环境也不用怪自己,但你可以宽容任何使你不开心的事物,给自己多一点信心和时间,告诉自己,没关系,只是年轻,见多了也就不怪了。

    处处保持警惕性

    在职场中,一定要处处保持警惕性。警惕性的意思不是要小心同事为难你,背后捅刀子,而是当你在做任何你不舒服的事情,任何习以为常的事情,首先要想到的是,我是否被这些看起来那么冠冕堂皇或不得不做的事情,保持惯性忘记了问题的本质,以至于深陷其中不可自拔地日复一日,消磨殆尽了人的智慧和工作的热情。

    我们常常抱怨,领导让我加班,领导让我做报表,领导让我写总结!为什么?经常看到身边的同事身陷于苦恼中,又不得不做这些看起来并不被他们认可的事情,但仍然每天在重复着一种惯例。

    那么自己可否多问一下为什么呢?我经常思考这些流程的必要性和有效性,这些事情究竟解决的是什么?又能以怎样更好的方法去做呢?与其说,每天抱怨任务繁重,不如思考问题的本质,并转化为解决方法,避免被循规蹈矩思维僵化,这才是工作中应该保持的警惕性。

    影响力更在于氛围和人心的调动

    以往我们评断一个人的影响力,标准是他的工作能力怎么样,能创造多少价值。而看过扎克伯格的哈佛毕业演讲,看过《非暴力沟通》,一个人的影响力或许有更多不同的解读。

    除了个人技能方面的建树,如果一个职场人能够和任何环境中的对象达到一种情意相通,他对于氛围和人心的捕捉非常敏锐,那么集合所有人的力量,激发出高于个人能力的成功,相信这样创造出来的团队价值是更为瞩目的。未来的工作不仅仅需要有一技之长,更多需要协作。

    而为了创造更多更大的成功,平凡的工作中又可以怎么做呢?如果我以别人希望对待我的姿态去对待我的工作伙伴,那么你就在运用爱的智慧。你要知道,在这场竞赛中,不是和你的工作伙伴打比赛,而是你们要去面对更为困难的敌人,可能是时间、市场变化、用户改变。而为了让你们携起手来走过这场困难,最重要的是你们团结一致,互相情意相同。我关心爱护环境中的每个人,愿意试图去了解任何使他们难受的事情,解决他们遇到的困难,为了大多数人的快乐去调动甚至创造一种和谐的氛围。如果以这样的姿态在工作中践行,它会变成一个良性循环,而这样的团队也是一呼百应并且所向披靡的。

    做一个有影响力的人,从每天对伙伴们报以微笑开始。除了工作关系,是你的战友,是你面对巨大困难唯一能依靠的人,那么我们能为他们做些什么呢?

    保持空杯状态

    这几年一直被各路职场人拿来说事的一种状态——空杯状态,也就是乔布斯的stay hungry,stay foolish所说的意思,永远保持饥饿和愚笨的状态,那就时时在学习中。

    人是有本能的生物,当面对外界的攻击,处于劣势下的比较和不熟悉的领域时,常常会竖起城墙似的外壳,防御任何可能造成情绪波动,甚至伤害的事情。对任何转化角色的职场人,或者走到上层的管理人来说,经常要面对的便是变化莫测的环境、难以开展的工作或自外界环境或对象的不认可甚至是攻击。人嘛,总是有本能的应激反应,而当这些问题朝你袭来的时候,能不能守得住一个空杯的状态呢?

    道家说,吾生也有涯,而知也无涯 。以有涯随无涯,殆已!啥意思呢?就是说,以有限的生命去追求没有边界的知识,这是不可能的!因为知识是没有边界的,即使穷尽一生也没办法知道所有。了解这个意思,那么在面对那么些困难、问题的时候,我还有什么愤怒、难过的情绪呢?

    因为知道,生命有限,而每个人闻道有先后,时代发展遵循其历史背景,那么我的无知是正常的,但我可以用无知来探求有知,时时保持空杯状态。特别是问题出现的时候,能放下防御的姿态,了解哪些不熟悉的东西,保持一种旺盛的好奇心,说不定还能打开新世界的大门,这该是多么奇妙的体验呢!而当你在某一领域的杯子已经盛满了,还要多看看外面世界的精彩,把这杯水倒掉再慢慢积累新东西,你会感受到自我的一种旺盛的生命力。

    时代变了,但人心没变,在浮躁开放的社会中,现代人的内心仍然葆有着对人与人情感的联系共鸣的渴望,对真善美诚挚的向往和不断进步探索的脚步。这是最好的时代,也是最坏的时代,因为互联网,我们能改变的太多了,又太少了。我们唯一不能做的就是抛弃我们的初心,放弃让这个时代变得更加糟糕的这件事情。

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