之前的两文我们说了关于我们五险一金中的社保里的养老保险、医疗保险，这一文我们接着来说说工伤保险。
首先解释下什么是工伤，工伤是指劳动者在生产岗位上，从事与生产劳动有关的或由于劳动条件、作业环境所引起的人身伤害事故和职业病的总称。是的你没看错，职业病也算工伤。
工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的，为在生产、工作中遭受意外事故或职业病伤害的劳动者及其家属提供医疗服务、生活保障，经济补偿等物质帮助的制度。
知道了什么是工伤保险，那么什么情况下才算工伤呢？
相信这是很多小伙伴最关心的问题了，认定工伤的具体标准是由 2004 年 1 月 1 日开始实施的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)规定的。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤:
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
那我们需要缴纳多少工伤保险的钱呢？
答案是工伤保险是费完全由企业或雇主按照国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不用缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。
五险一金的工伤保险就介绍到这里了，欢迎好伙伴关注并且留言，下回我将继续为大家讲解五险一金的生育保险。
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