90后又被贴标签了。
据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
这样的数据在网上衍生的话题居然成了“90后一言不合就辞职”。
Exm？90后当中有多少人敢说辞就辞？“一言不合”这么任性的四个字就把我们90后的辞职理由给概括了吗？众网友表示不服！
@烟杳重湖一篙寒汐
一言不合就扣帽子给90后，吃你家大米了还是靠你供养了。一个月工资解决掉租房、吃饭所剩无几，老板还天天一副给了你无上光荣，福利基本无、天天加班无加班工资的公司你干两年给我看看？
@Carol_永无岛
很多事情只有经历了才知道合适不合适，工作也是一样，凭什么就说一言不合就辞职？只是相对于曾经的60，70，80后，我们没有那么多的负担和顾虑，更加注重自我的发展与兴趣爱好点，更加的想为自己活着，而不是为了父母的期望，别人家的孩子，因此才会离职。友好有坏，但是经历了才会成长。
@Leo李想
我90后，刚毕业，开始工作，第一份工作，已经想跳槽……不是因为不能吃苦，而是这份工作加入后才感觉到没有希望，没希望的人生太可怕了……
@瓷悬浮时代
不分析别人走得原因，为什么问题只在员工、不在企业？
@穆戈
这才是时代的进步，前辈弄个所谓的工会跟企业死吊着来试图争取权益，被欺压了还不辞职走人？用脚投票该辞职辞职才是最理智的。
看似90后一言不合就撂挑子，但其实离职的背后是对自己的职业有着更高的追求，对生活有着更高的理想，那种不计结果的付出，90后不会去做。
“说辞就辞”？很多90后没这魄力
一位同学毕业去了上海，自此之后他的朋友圈经常抱怨上班太苦逼，配着一些自我催眠式的鸡汤文儿。知道有一天他更新了一条朋友圈，大致意思是：卧槽！公司不就是你家开的吗？老子不干了！此处不留爷自有留爷处！
看完不禁唏嘘：嚯，有魄力！然而过了一个月发现他继续干着那份满是槽点的工作，并没有说辞就辞，那条朋友圈也被删了。
就连闺蜜也经常是今天说要辞职，干不下去了，明天喝碗鸡汤又去上班了。
如果真像话题所说“90后一言不合就辞职”，那这些说辞不辞的人岂不是拖了90后的后腿？
“一言不合”？这不是辞职理由
为什么要辞职？很多人给的答案是，不喜欢现在的工作方式和工作环境？有着自己的人生理想和追求？“一言不合”就辞职？哪有那么简单！
原因一：工作中遇到挫折
很多刚入职的小伙伴都会遇到这样的问题，这些挫折可能来自人际关系、个人能力或是周围环境，这种情况下听到的劝慰就是“谁都是从那会儿过来的”。这种话能得到暂时的心理安慰，但不是长久之计。如果没有找到有效的解决方法，很多人就选择了辞职。
原因二：兴趣高于一切
90后大学生辞职当村官、某硕士放弃高管职位卖煎饼……这些人辞职的原因就是要做自己想做的。“千金难买我乐意”，那些用兴趣养活自己的人，必然是有能力、有想法并且敢于实践的人。
原因三：和领导气场不和
都说“千里马常有而伯乐不常有”，跟着一个什么样的领导绝对是以后职业发展的至关因素，很多人觉得和领导气场不和甚至质疑自己领导的水平，那么只能选择辞职，毕竟他是领导，总不能把他给炒了。
原因四：付出和收获不成正比
每个人的心里都有一杆秤，如果自己付出的多收获的少，心里难免会不平衡，而我们所要的收获无非两种：薪资鼓励、职位提升，这也是领导对于员工认可度的直接体现。90后们从小被教育的就是“一分耕耘一分收获”，如果二者不成正比，那也就该说“拜拜”了。
“留下”or“离开”大有不同
辞或不辞是一个选择题，但做完选择之后呢？
如果你要留下，那么请你
1.明确留下的目的
选择留下的原因无非是求财、攒经验或是积人脉，想明白了自己为什么留下，也就找到了以后工作的动力，当你以后工作不顺甚至再次萌生辞职想法的时候，这个目的就是一个考量的标杆。
2.分析离开原因，找到解决方案
不习惯工作环境、人际关系复杂、工作内容太多，KPI压力太大这些都可能是你想要辞职的原因，既然选择留下，就要尝试找到相应的解决方案，不然它永远像一颗定时炸弹一样，指不定哪天就炸了。
如果你要离开，那么尽可能优雅
1.评估自己的处境
决定辞职前，可以先回答一下下面的问题：
（1）你为什么不满意现在的工作？在新的工作中要怎么弥补？
（2）你想要的工作是什么样的？对于那份工作你还有哪些不足？
（3）你要通过怎样的方式去弥补不足、获得想要的工作？
2.检查法律问题
拿出进公司时所签的《劳动合同》，明确一下有哪些禁止的协议，如果离职，将遭受多大的经济损失等。
3.当面辞职
辞职前可以请求和老板进行一次面谈，把你的想法和决定当面说出来，如果可以老板是第一个知道你要辞职的人。
4.递交辞职信
辞职信中要表明你的离职意愿和离职时间，在拟定的离职日期前，要预留出提交辞职申请的时间，辞职信不仅要交给直属上司，还要向人事部门提交一份副本。
5.支持团队平稳地过渡
尽力完成自己已经开启的工作，把未完成的工作整理成档案，如果可以，协助培训接替你工作的同事。尽职尽责站好最后一班岗。
6.通知你的同事和商业伙伴
在和老板讨论确定辞职后，告知一起共事过的伙伴，感谢他们带给你的帮助。可以在离职前一晚安排一场告别宴，借机向你的同事、领导、合作伙伴表示感谢和欣赏。
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