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95后平均7个月就离职?不好意思,我见过只干了4天的

95后平均7个月就离职?不好意思,我见过只干了4天的

作者: SillyTurtles | 来源:发表于2018-09-10 21:40 被阅读0次

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近日,杭州的一个姑娘因为一封辞职信火了。这封辞职信的内容有别于“世界很大,我想去看看”,而是在于给自己的老东家列了“七宗罪”:

1、没时间交男朋友,看电影还要看好时间,下午场晚上21:00前到店。

2、没时间旅游,去个韩国,订好机票,说让退票。

3、没有加班工资,上班无期限。

4、别人请假,逢年过节要在岗留守。

5、没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。

6、没有前途,开业时营业额70多万,现在只有10万左右,见证过你的辉煌,也见证了你的衰退,无人管理,无人经营。

7、不想混日子了,很多员工现在都是混日子,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

微博网友看完这七条,都觉得大呼过瘾,觉得每一条都写的切切实实。每一句都写出了自己想对公司说的心里话。

面对自己的渣男烂公司,微博上掀起了一阵佛系“辞职信”表情包

2.95后应届生平均7个月离职,我见过4天就走人的

现在社会上对90后的定义是最不安分的一代。没错90后确实是不安分的一代,在老辈的眼里觉得90后没定力,下不了苦工,吃不了苦头,只知道寻找自己安逸的生活。

当然网络上也有一些负面的声音,并不支持姑娘辞职的行为,说她没有定力,没有考虑好“裸辞”的后果,只想说一句难道姑娘3500的月薪坚持了6年,在杭州这个高消费的城市,这点月薪不辞职,可能是家里有矿?

好巧不巧,最近一份新的本科应届生平均起薪又起了波澜。对于平均薪资5044元看完之后,内心感到愧疚,感觉自己一直在拖着别人的后腿,并且心有不平,感觉自己“被平均”了。

研究报告的数据指出,95后大学生平均离职时间是7个月。

然而我身边的例子告诉我,第一份工作7个月的时长已经很长了,见过四天就抹屁股走人的。

“每天开不完的会,却得不出方案”

朋友A,是个女生,从事电商行业。干过这一行的人都知道,电商到底有多累。全年365天无休,每个月都有重大的节日,文案活动策划,停不下来。而老板却有一个很特殊的爱好,那就是开会,一天开三次会议,一次一个小时。

本来时间就紧,而老板却衷情开会,“指点江山,激昂文字,粪土当年万户侯”的开会气势,有着说不完的想法,次次都在“画大饼”却无法做出可以实际执行的活动方案,天天都做无用功。后果就是每次节日活动过后,都无法达到预期方案中的指标。

友心灰,离职,工作时长两个半月。

“满心欢喜付出一切,却不被认可”

朋友B,从事网站优化,公司没有网站这一方面的经验,需要朋友写一份具体的优化细节方案,朋友通宵达旦交了一份又一份的策划书,开了无数个大大小小的会,讨论具体的可行措施,经过不懈的努力,满怀欢喜的递交最后的方案成果。

老板说了一句:我认为,网站可以放一放我想从新媒体方面先入手。

友怒,离职,时长一个月。

“严苛的工作要求,不愿被束缚”

朋友C,上一份工作新媒体微信公众号代运营。做代运营的这种,金主爸爸一般对写文章的要求很高。

例如:

“这个标点符号不对吧?”

“这个‘的’肯定不对,是这个‘地’”

“不能用这样的语气和句子来写,不符合我们的定位”

……

朋友告诉我每次对接文章的时间,都是需要等到金主睡完午觉,完全空下来之后,才能在群里艾特他看文章。而一般这个时候,是每天的晚上10点。商议完之后,改好最后的终稿,常常已经是半夜两点。

友累,离职,时长四天。

3.普遍的90后离职现象,其实是每个年轻人心中的不安

迷茫的一代

现在90后年轻人,对自己的人生之路迷茫,不知道自己想要得到什么,怎样去得到自己想要的一切。

近日,峨眉山有个21岁的女孩跳崖轻生的视频在网上流传。报道说这个女孩21岁换了多份工作,无法得到自己想要的人生,巨大的压力再加上对人生的迷茫从而患上了抑郁症,她也曾想过摆脱这一切,去拯救自己,然而一切都是徒劳,对自己的生活完全失去了信心,也失去了活下去的希望。

视频中围栏外的游客一直在劝阻之时,一切都已经回不了头,年轻姑娘毫无顾虑的倒身从悬崖上跳下。

一个年轻的生命就这样消失了。

成年人的崩溃都是默不作声的,在这个物质的至上的社会里,每一个人身上背负着巨大的压力。抖音上走红的那个女生,因为一句能请我吃饭就可以养活我,说出了多少男生的心声,撇开炒作的成分不说,这样年轻漂亮好养活的姑娘,给你减轻生活上的负担,难道你不要?

物质至上的社会,看看自己的银行卡的存款,支付宝的余额,总是让自己心头一揪。公司给不到自己想要的薪水,却一直在压榨着你做廉价的“劳动力”。起初认为自己“忍一忍”能够有一个光明的未来,殊不知,到最后自己却成为了“井底之蛙”。

性格

90后,性格上喜欢直来直往,不爱拐弯抹角,不喜欢上级的倚老卖老,依仗着自己的经验办事。

马克思的唯物主义辩证法里提出:实践是检验真理的唯一标准。

老道的经验固然重要,而只靠着经验办事,能确保万无一失么?

说教型的上级也是让现在的90后无法接受。

“老板我说这么多是为你以后更好的发展”

“其实你很像年轻时候的我”

“你这样子到社会上以后只会吃更多的亏”

......

道理我们都懂,不用经常挂在嘴边。

年轻人喜欢平等对待做事,不愿有不平的等级阶级制度。

职场之中,溜须拍马之人不在少数,马屁精,邀功精层出不穷

奇葩说有一期,蔡康永是这样形容邀功精的:勤于邀功,精是专精,专是独断,邀功精不会和别人分享功劳。

真真切切,一个邀功精伤害了他人的权益的同时,也欺骗了整个公司的人。

上级领导无限制的压榨,一个人做着两个人的工作,却只领着一份薪资,这样还要被嫌弃着你不够努力,不愿意为公司付出自己。

不好意思,这样的公司都不值得尊重一下,还想要我为公司付出?

其实并不是我们吃不了苦,是我们受不了这气。

工作是为了让自己能有一个更好的生活,不是去受别人的奴役,愿你找一个安稳自由的工作,远离渣男烂单位。

-END-

作者:阿龟,一个刚好挂上95后的吊车尾,对自己的人生之路迷茫不解,喜欢用字来表达自己的情感,妄想着以后能够在云南洱海有一家自己的客栈,安度余生。

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