《权力》二.权力来自于哪儿？
一、业绩对于获得权力并不重要
数据显示，业绩好，确实不一定能给你带来晋升，而且业绩的作用，可能比你想象的还要小，工作业绩可能并没有那么重要。
对比业绩来说，上司对你的看法更重要。
二、权力来源于你的上司，所以你要引起他的注意，并且跟他搞好关系
（一）上司对你的看法很重要
“行为性承诺的效果” 就是一旦你对一个潜在的求职者产生了积极的判断，我喜欢他，我愿意要她；或者消极的判断，我不喜欢她，不想要她。这个判断，就会歪曲你之后的绩效考核，影响很大。
曝光效应：你老出现在这个人面前，你跟他接触的次数多了，曝光的次数多了，他就会对你有好感。（熟悉感）
跟上司重复强调你做的好的方面。
（二）如何跟老板搞好关系
第一点就是，记住你的老板认为的最重要的事情，对老板最好的恭维就是他说了这个是很重要，你就很上心。
第二点，一定要让他感觉良好，即便是你要去强调他的错误，他的问题，你也不要用那种打击他自尊心的方式，跟他去沟通，不要让他感觉到不安全。
三、培养七个权力特质
第一个，雄心。
有野心的人不见得最后能获得权力，但是最后获得权力的，没有一个是没野心的。
第二个，精力
一定要让人家感觉到，你是一个精力很充沛的人，跟别人去传达精力旺盛这个信号很重要
第三个，专注。
一个想要获得权力的人，必须专注于他的行业，专注于他的技能，专注于他的工作当中最重要的事。
第四个，自知之明和反省心态。
职场上要不断的通过反思、反省，去学习到底怎么样可以把事情做得更好，到底自己哪做错了
第五，信心。
越不自信的人越不敢要求，他获得权力的可能性就越少。在职场当中，一定要有信心，要认为自己做的事情值那么多钱，也值得到那个位置。
第六个，换位思考。
你一定要站在别人角度想问题。
第七个，化解冲突的能力。
☞工作业绩好对于获得权力的影响是比较小，业绩对获得权力并不重要，这个观点挺颠覆认知的。 但是换个角度想，业绩好就会比较突出，是不是相对上司老板会比较关注了，从而看重你，因而获得权力呢？
☞不管是不是获得权力，跟自己的老板上司搞好关系，让老板看重你，对我来说确实利大于弊的。在一个公司做的开不开心，有没有动力，是否能够继续做下去很大一部分考虑因素也是包括跟自己上司老板合不合的来，如果上司看重你，你可以在工作中如鱼得水，一旦不好估计也干不下去，常见就是离职了。反观了一下 ，我能在现在这个公司做5年，很大一部分因素是因为跟自己的上司相处的还可以。
☞这七个权力特质，是否是缺一不可？
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