数字化HR如何升级？

产品思维：做正确的事

IQ：感知力（感知自己与他人）

EQ：知识能力

客户导向：沟通力

数据——结果——问题——原因：

简历有效率：渠道是否有效；用人需求是否有效

邀约成功率：HR招聘功底；岗位市场有效性

面试有效率：面试官技能、候选人适应程度

Offer成功率：招聘市场状态

招聘完成率：流程是否完成

到岗时效率：新人是否融入