产品思维：做正确的事
IQ：感知力（感知自己与他人）
EQ：知识能力
客户导向：沟通力
数据——结果——问题——原因：
简历有效率：渠道是否有效；用人需求是否有效
邀约成功率：HR招聘功底；岗位市场有效性
面试有效率：面试官技能、候选人适应程度
Offer成功率：招聘市场状态
招聘完成率：流程是否完成
到岗时效率：新人是否融入
产品思维：做正确的事
IQ：感知力（感知自己与他人）
EQ：知识能力
客户导向：沟通力
简历有效率：渠道是否有效；用人需求是否有效
邀约成功率：HR招聘功底；岗位市场有效性
面试有效率：面试官技能、候选人适应程度
Offer成功率：招聘市场状态
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本文标题：数字化HR如何升级？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cxbrgltx.html
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