“跳槽！走向人生巅峰？！”
01
总有那么一些人
互联网一直是一个跳槽频率很高的职业圈
不少人信奉的就是跳槽跳出人生巅峰
一年不跳一次心里就痒痒
but绝大部分的人跳槽其实都是平跳
各方面可能并不会有太大的改善
可能新公司多开了两千块钱月薪
但是下班也默默的延长了四五个小时
于是
在加班中奔溃的你
又开始了新一轮的跳槽计划
并做了详细周密的部署
等年终奖到手！
就跳出这个坑 ！
当然这其中也会有一些例外
总有那么一些人
就像007完成了不可能的任务一样
他们也完成了看似不可能的跳槽
比如贾老板
也曾见证过身边某个同事的神迹
刚认识的时候他是一名普通的测试工程师
平时话不多
考核一般
后来他一年时间里连跳俩公司
黄易->某街->某不知名小公司
月薪从1w+跳到了3w+
职位也从普通的测试员成长为某个小创业公司CTO~
我都怀疑他屁股上是不是加装了个火箭。。
说到这
有人有意见了
贾老板，你这明明就是嫉妒！
其实说真的
我真的一点都不嫉妒
不就是一个月多几万吗
不就是CTO嘛
贾老板我跳槽频度也不低！
2年换了3个公司！
也差不多嘛！
恩，只是工资没涨而已~
02
跳槽一时爽
我相信大家都有这样的经历
在你递交离职申请书的当日
毫无意外的
你的离职信息就会迅速广播到全公司
熟或者不熟的同事们都会一样热情的在聊天工具里问候你
下家、package、职位挖个底掉天
一切热情的表象会让你不由自主的
生出那么一丝“很爽”的感觉
这一刻
你是否感受到了一丝人生巅峰的感觉
就像一个毕了业的老油条
坐在一堆焦头烂额埋头苦读的学生中间
嗑着瓜子
看着小说
还时不时的喊两句爽
另一方面
每次离职
朋友圈都不会让你失望
证据就是
我从黄易离职的那条朋友圈至今还保持着记录
42赞 及129条留言！
别笑！
对于我这小透明来说已经很高啦好不
03
跳槽的建议
不过话说回来
真的不要去羡慕别人
越是羡慕越容易活在别人的世界里
很多人会觉得自己明明比别人强
为什么混得比他还差
有了心理落差
对现实各种不满意
慢慢的日子就会越来越难熬
反过来
如果觉得别人这样不错
咱也不羡慕嫉妒恨
就努力的提高自己的软硬素质
放开眼界
多跟外界交流
也许某一天
你也能抓住那一次提升巨大的机会
一跳成神
跳槽频繁其实也不一定会有happy ending
他们能做到这些
不代表所有人都可以
就如广告词说的
“劲酒虽好，可不要贪杯哦~”
一样的道理
升值加薪固然好
可是能力和职位、薪水也需要有一定的契合度
给你的薪水、职位越高
说明公司方对你的期望、压力就越大
你的能力一旦达不到公司方的期望
可能过不了多久就得GG了
另外
对企业来来说
员工的忠诚度也很重要
新员工进来培养一年离职了
对企业来说成本就很大了
不仅有可能影响项目
而且多付出了培养人才的成本
对个人来说
跳槽虽然短期看涨了工资
但是一些隐形的成本其实也不可忽略
比如有些岗位比较急
候选人就可能放弃了年终奖等等
再比如
到一个公司要花一两个月去适应
新的环境（可能。。刚装修）
新的同事（可能。。有奇葩）
新的技术栈（可能。。你不会）
新的做事风格（可能。。假国企风？）
新的前台（可能。。没原来公司的漂亮）
。。。。。
这其实也是一个痛苦的过程
这些都是成本！
说到底
没有做好明确的职业规划的话
跳槽请三思！
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