高效能人士的7个习惯，我相信很多精英人士都有阅读这本书，而我也是不止一遍阅读这本书，今天我再读了一次这本书，关于高效能人士的7个习惯，相信大家都已经很清楚了，积极主动，以终为始，要是第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新。而你现在，已经养成这7个习惯了吗？我们为什么要养成高效能的习惯？因为习惯才能够改变命运，只有将这7个要素融合到我们的日常生活当中，我们才能够不断的加以运用，我们才能够掌握它的要领，而这也是让个体从依赖变成独立的必要条件。独立并不是说人是成熟的，人之所以成熟更主要的表现在互赖性，所以这也是我们从依赖到独立再到互赖的一个过程。
1，积极主动。在我们的生活过程当中是我们可以积极主动的来选择，我们可以选择不同的工作作风可以选择不同的生活方式，我们可以选择积极的回应。积极主动，主要表现在有选择的自由，用积极的语言替代消极的语言，减少关注圈，扩大影响圈，关注圈，怎么理解呢？比如，你关注的时事新闻，谁当选美国总统？关注哪位明星，就属于你可以关注的新闻，但是你不可以改变，对你自己本身也产生不了作用，而扩大影响圈呢，你可以通过管理好自己的时间和精力，你可以用自己积极向上的能量和影响他人，而这事跟你有关系的。
2，以终为始，主要是说你能看到结果，比如说包工头对你说我们去盖1栋大楼吧，你能相信他吗？你可以去盖吗？只有看到图纸，建筑式，结构式，景观式的图纸全面呈现在你的面前，你已经看到了这张要建成这座大楼的样子你才能够去。做这件事情，以终为始表现在与你与心智创造方面的为终，并且是从始出发，那我们怎么样做到以终为始呢？设立目标，原则，计划。有一个关于土拨鼠的故事，一只土拨鼠被三只猎狗追，然后这只土拨鼠，钻进了洞里，这个时候，有一只兔子，爬上了树，并且从树上掉下来了，把三只猎狗砸晕了，这个时候你一定在想，为什么这只兔子可以爬上树呢？为什么一只兔子可以砸晕三只猎狗呢，但是，土拨鼠去哪了吗？这就是我们常说的目标的问题，走着走着我们就丢失了目标。而我们在设立目标之后，我们也要遵循用最少的时间达到最透彻的效果，比如有一些著名的书籍，你自己看可能要花好几个小时，但是你听解读，用前人解读过的方法来给你自己搭知识的梯子，你只要用很短的时间，关于计划说的是两支登山的队伍，有一支登山的队伍呢，他们都想去登珠穆朗玛峰，有一支登山的队伍有17个人，另外一支登山的队伍有5个人你们猜一猜最后是哪一支队伍最终达到终点呢？是那个有5个人的登山队伍为什么呢？因为他在登山之前他做了充分的调研准备好了充分的物资，5个人他准备了三吨的物资，而那17个人的登山队伍只准备了一吨的物资，5个人登山队伍在登山之前呢，长期去跟爱得基摩人一块居住，所以呢，它用鬣狗来运输物资而17个人的登山队伍它是采用的马，而当马匹一旦跑起来的时候全身的热量就会在珠穆朗玛峰结冰，还有一个，两者之间的区别，5个人的登山队伍他设定的目标是每天登30公里，而17个人的登山队伍他是根据天气的变化，如果天气好他多一些，如果天气不好，则他少登一些，最后5个人最先登顶。
3，要事第一。对于消防员来说，他们的主要任务就是救火对吗？是灭火。因为这是重要不紧急的事情，在美国的一个小镇上的消防队，他们在每天忙碌于灭火之中之间，后面他们开始，想出了一个办法，就是由消防队员，去检查整个小镇上的设备了，老化的电线，防。防止火灾发生，一开始他们并没有取得一个比较好的一个成果，但是随着检查的越来越深入，他们真的是火灾发生的越来越少了，也起到了一个防止火灾的作用，所以他们有灭火变成了防火。那么在这个过程当中呢，你可能会问，消防队员本来不就是用来灭火的吗？但是，每天疲于生命，将自己的生命一次又一次的陷入到危险之中，比起一开始就将危险扼杀在摇篮之中，哪个更有效果？事实证明，在防护的过程当中，只要把防火准备的好。而消防队员也有种越来越多的时间，精力来管理自己，远比他们灭火，疲于奔命，要强。所以这也就是我们说的要事，第一的原则，其实要事第一，其实是时间管理的举证，但我们的4个象限当中呢，我们将事情分为，第一象限，重要紧急，重要不紧急，不重要不紧急，紧急但不重要，在我们的人的一生当中呢，我们所处的事情都是处在这4个象限当中，每天，我们疲于奔命，都算在处理重要但不紧急的事情，因为已经火烧眉毛了，但通过这4个象限，让我们明白，其实我们每天我们都在处理重要紧急的事务，疲于奔命，疲惫不堪，但是我们应该处理重要不紧急的事情，比如说个人的成长，锻炼好身体，单身人士找对象，这些都是属于要事第一，最后给自己划分象限，花75%-80%的时间在重要不紧急的事情。
4，双赢原则。在这里想说一个马云的故事，有一次马云看到阿里的培训师正在给业务员培训，怎么样将梳子卖给和尚，马云很生气，他认为将产品卖给不需要的人是属于骗术。所以在和客户的沟通，交往合作过程当中，怎么样让双方获得价值？是鸡是鹊还是鹰的境界，如果我们可以建立双赢，最终我们将从一个独立的个体，可以变成彼此可以互赖的个体。
5，知彼解己。知彼解己代表什么呢？了解你，并且达成共同的目标，在做到知彼的过程当中呢，我们要戒掉一些自传性的回应，比如我当年也是经历过这些的，你忽略了一个什么什么，还有自以为是的，如果我是你，我就怎么样，追根究底型的，你这个事情没有做好呀，如果是我就不会这样做，等等。而要做到我们还要耳朵听眼睛看，并且理解，还有我们需要移情聆听，更好地站在对方的立场，来考虑问题，或者我们在回复的时候都可以简单的重复最后几句话……
6，统合综效，统合综效指的是什么呢？在这里我们举一个大雁的例子，大雁每次飞行的时候，他们都是排人字形或者是一字型，而并没有排成天马行空，为什么大雁始终保持这两种队形呢？事实证明这些创造性的合作，排成人字形和一字形比大雁单飞，他们可以多飞73%的距离，而头雁它在不断扇动的翅膀的时候，气流可以带动给后面的雁子形成助力，并且头雁，感觉累了后面的燕子也可以顶上，这就是一个团队创造性的合作带来的高回报，而在创造性的过程当中，我们在统合综效的过程当中非常重要的几点是尊重差异，感激多样性，如果我们每个人都是一样的个体，没有差异性的话，那么我们得出的结果，也是单调的。第2，培养自己，在报仇妥协合作当中，报仇是1+1=0.5，妥协是1+1=1.5，合作才可能是1+1=2或者是大于2。3，共享目标，创造性合作。从大雁的例子当中，我们可以得出证明，团体的合作，是可以给团队助力的。
7，不断更新，在我们人类的生产活动当中有一些只能用时间来换得，而并不能用金钱来购买，这就是我们常说的时间律，比如你想学自行车，你花钱买，你是买不会的，你必须要自己花三个小时四个小时，不断的练习才能够学会，而我们将优秀变成一种习惯，也是在我们天长日久当中，用时间来积累的，在不断更新的过程当中，我们要从4个方面，身体精神智力社会情感，来不断更新。身体，我们需要不断的来锻炼自己的体力和智力。年轻的时候大家拼的是体力，中年的时候拼的是智力，而到了年纪大的时候其实我们还是拼的是体力，所以积极的锻炼身体，让自己有一个良好健康的体魄，是非常重要的事情，精神有强大的精神支柱，精神状态良好，精神面貌高昂，也是将我们，我们需要不断更新的一个主要内容，智力，再增加智力，这一项操作系统当中我们有许多的方法，比如读书，比如写作，而社会情感，也就是我们常说的，人与人之间建立关系，拥有人脉，人脉的本质其实是给予价值，如果我们将这4个将不断更新，在这4个方面的这种习惯纳入到我们的生活当中，久而久之我们就变成了一种习惯，久而久之我们就形成了优秀的我们。
所以，这就是为什么高效能人士7个习惯被广大的精英人士所热爱，而这一次的再次回读，也让我在反思我将哪些方面已经纳入到我自己的个体系当中，让我不断的朝着一个更加自律，更加优秀的人士发展，只有真正将习惯融入生活，我才能变得越来越优秀。
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