我们都是从做为大学生过来，毕业之后就是一个分水岭，有人继续读书深造，甚至出国留学；有人考公务员，但大部分毕业生还是选择进入职场。大学时无论我们学的是什么专业背景，进入职场都是要重新来过；除了岗位技能要日积月累之外，还要协调与同事、领导之间的关系，和平共处，分工协作。所以职场的再教育是一个很关键却容易被忽略的问题，只不过不一定再回学校，职场、社会本身就是一个更大的学校。
很多时候，学生们进入职场和社会的再教育，更多的是自我教育；毕竟有前辈能主动提供帮助或者带领成长的并不多，所以要求我们自学成长，无师自通。先不说现在所做的这份工作能否干一辈子，毕竟一辈子太长，现在社会动荡，行业变化太多。就是当毕业生过了1到3年的新人期，不再是职场小白之后；甚至5到8年之后，就会进入一个职场的瓶颈期。各种各样的情况，但总结起来职场有四大困扰，下面来一一分析。
先概括一下四大职业困扰：收入，晋升，时间，个人成长，再一一详细分析。
1，收入，这是大多数人的困扰，毕竟工资增长速度赶不上物价暴涨的速度，这就是人们日益增长的最基本的矛盾。如果一个职场人士一直做同样的工作，无论是固定工资，还是基本工资+提成的方式，基本上涨幅不会太多。岗位的固定，就意味着职场累积起来的年资，等同于一份经验重复使用的年数。一般来说，反倒是跳槽到同行业的其他公司，工资的涨幅会很大；因为对方直接雇佣了一个人几年的成熟岗位经验，当然跳槽有风险。
2，晋升，第二个困扰，能否晋升；当然有些人不想晋升，只想做本职工作，那先不谈。晋升，一般看所在部门的同事竞争有多少，直属领导能否晋升也是最直接的原因。还有就是越大的公司，分工越细，一个萝卜一个坑，岗位有限，所以导致想晋升的人很难。在大公司内部是否换部门调岗来应对，看个人想法和机遇，以及公司的实际情况。反倒是中小型公司，如果发展良好，业务增加，那么岗位会多创造出来一些，晋升的空间就会大一些。
3，时间，这是一个什么样的困扰呢？时间，工作的时长，尤其是在北上广深这样的大城市，996、007的工作时长都是职场规矩。年轻的时候大都是拼体力，但是人一旦过了30岁，或者成家之后；即使是坐在办公室，好几年下来，慢慢就感到坐功不行。办公室病，职场中的亚健康比比皆是。即便是不完全坐班的岗位，经常外出跑业务或者出差，长期下来，身体还是扛不住。所以工作时长是个非常大的困扰，就看个人的岗位情况，以及时间上是否有弹性。
4，个人成长，这个困扰好理解，但不是人人都想追求。虽然我们做为职场人士，大部分时间都要工作，但是总有些其他目标想去追求，长期的本职工作是否限制了个人的成长。个人成长包括本岗位或者本行业的，比如说学历提升、专业技能提升等等；也包括完全不相干的目标，比如说进修一下小时候艺术类的特长，学个新技能，多花时间去运动健身，去搞个副业等等。毕竟人生奋斗的时期还很长，现有的这份技能根本不能支撑一个人走的很远、很久。未来的奋斗，势必都是专业化加多元化；那么个人成长、终身学习、跨界学习、提升能力、创造价值，就是每个人都要去追求的。
以上是职场中常见的四大困扰，有其他的困扰也欢迎朋友们相互交流。当然应对之策就要根据每个人现在岗位情况去分析，然后再根据职业方面的专业测评工具来评估，包括行业分析，职业发展的关注点，个人的SWOT等等。暂时就写这么多，欢迎朋友们留言交流，共同分析探讨。
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