昨天晚上看到一条新闻：上海一名女子因为年龄问题，一直找不到合适的工作，便花300块钱找人做了一张假身份证，并修改身份证上的出生日期，让自己一下子“年轻”了11岁。结果在银行办理业务时，被工作人员发现并报警。事后，当地警方对女子处以行政拘留5日的处罚。
很多人都在嘲笑新闻里的女孩子的年龄操作，但是在这个新闻里，我只看到了赤裸裸的职场年龄歧视。
这种歧视，每一个行业都存在，尤其是互联网行业，前一阵子各大厂的裁员潮就展现了一个残酷的事实：
在职场严重内卷的情况下，年龄，就是公司裁员的一个很好的“挡箭牌”。
记得前一任领导曾经对我说过一句话：
“你要趁着35岁之前当上管理层，不然过了35岁再往上爬就很难了。”
问题是，有头发，谁愿意当秃子？
最近大火的电视剧《爱很美味》的主角刘净（李纯饰），疫情复工后惨遭辞退的理由之一，就是大龄，且单身。
因为这样的员工，将来万一结婚生子，就意味着要休产假，也意味着公司的用人成本会增加。就算员工明确地告诉HR自己是单身主义，不会考虑结婚，更别谈生孩子。但万一呢？
于是企业干脆“有备无患”，直接劝退那些将来可能带来成本风险的员工——反正人才那么多，就算没有你，也不愁找不到合适的。
岗位不够用，而人又有很多，外面的人进不来，里面的人想出去也不敢出去。
有人说，过了35岁还当不上管理层，是因为你不够努力，因为你是废物。
问题是，金字塔是尖的，中层以上的位置，永远只有那么几个，僧多粥少，就注定绝大部分人怎么挤也挤不上去。
随便举个例子，在一个严重内卷的职场环境里，升职加薪的竞争自然也大，假如公司制度无法保证竞争的公平性，那么寻租现象就注定会出现。
在种种客观条件的限制下，难道当不上管理层的职场人，就活该面对随时被扫地出门的境遇吗？
退一步来说，就算能在35岁之前当上管理层，大多数人也不敢轻举妄动。因为你离开了平台，就什么也不是了。不然华为被辞退的高管为什么要跳楼？
就算这个世界上没有那么多华为高管，那些35岁以上的职场人，在疫情期间被裁员后，都很难再就业。就算重新找到了工作，也大多在从事与自己原本的能力不甚匹配的低端劳动力，比如送外卖，物业，保洁等。
当然，工作不分贵贱，但他们原本可以过得更好的，不是吗？
是的，正如马化腾有一个很有名的金句所说：有时候你什么都没做错，错就错在你太老了。
最扎心的是，每一个人都会有老去的那一天。今天是他，明天就可能轮到我们自己。
遗憾的是，目前《劳动法》只有保护劳动者平等就业权的原则性条款，没有禁止年龄歧视的具体规定。
企业主不是慈善家，只要有源源不断的新鲜血液涌入，就可以明晃晃地进行职场年龄歧视，并理直气壮地对你说：“我没有违反劳动法”。
要消除这种现象，除了呼吁社会的每一个人都能用公平的眼光对待大龄求职者们，还需要在法律层面关注这个群体的利益，给予一定的权益保护。
就像生育假导致越来越严重的职场性别歧视一样，只要雇佣男员工和雇佣女员工的用工成本一样，谁还会去考虑你的性别问题？
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