昨天和一做过HR的朋友闲聊，知道了一家企业会如何识人，把它运用到我身边的人事物，豁然开朗。
一、自我评价
你对自己的评价高，自信大方，那就适合做领导岗位，而如果你对自己评价低，认为自己不行，那就不能把你放到一些重要岗位上。
这个小何深有感受。小何这里有一批从N城来的同事，总体都显得活力满满、自信满满，也确实干出了一番成绩。基本在一到两年内都被放到单位重要岗位。小何也有接触过其中一二，发现她们最大的特点就是拼劲十足，永远不会说放弃。见人总是笑哈哈，很开阔，既实干又乐观。在小何这里的难题，她们总有方法，甚至成不了问题到她那。
都是一张嘴两只眼的人，要说实在有什么高深的地方，也没有，大家经历相似，学识接近，有些甚至没有接触小何曾经接触过的平台。但是，她们看问题很开阔、思维活跃、对自己永远是无比信任愿意挑大梁那种。这背后可是深深的自信和使命感，始终如一的吃苦耐劳的奋斗精神。
小何恰恰相反，有人看好小何的时候，小何说我不行我不行，实在把我安排上了，也是我尽力了，不成可不怪我，甚至事先给自己想好不成的理由。虽然勤勤恳恳兢兢业业，但是骨子里的自卑感总是不时冒出，遇到关键点畏畏缩缩、爱找借口、爱抱怨、想撂摊。这样有十分的力，也只使出六分，剩下四分还要分一点照顾自己太敏感的情绪。
这种对自己不认可、贬低自己的心态不是一眼能看出，或者三两下解决掉的。外人面前的每个人都会尽量把自己收拾得光鲜一点、精神一点，但内里的空洞和卑微是被裹了一层又一层，遇到事总会有露马脚的时候。
小何也在一直学着让自己自信一点，用同事的话说对自己要定位准确，认可自己是块料、把料用好。以后小何也会多看点心理学方面的书，慢慢净化，把自己的生命力解放出来。“自知者明，知人者智。”要做勇敢的自己哦。
二、合作风格
有的人边界感很强，喜欢独立自主，不愿意别人干扰到自己的框架和思路，适合一个人做事，比如科研忍得住孤独寂寞、喜欢独立思考。有的人没有建立很强的界限感，容易和大家融到一起，沟通能力强，适合做HR类工作，方方面面人都能接触到。
小何之前就是习惯了独立自主，有时闷在办公桌前一天可以不说话，忙这忙那，反正不会觉得没事干，就算无聊也可以看看公众号打发时间。这会让别人觉得很奇怪，特别是一些好动活泼的同事，就会把孤僻、有点怪这样的字眼贴过来。虽然自己觉得挺正常，但是被标签化了还是很压抑。现在知道，这就是我的合作风格，我可能适合做研究类的，可以把心思多放在研究教育问题写写文章上面，而不用理会这些，不用逼自己非要成为人见人爱谁都夸的年轻人。
知道了自己的工作风格，就可以发挥优势，学会与自己合作，向未知开发，静心做好自己想做的事。
三、情绪控制
善于控制情绪的人，不会成为它的奴隶，不会做出让很多人觉得吃惊的事。内耗的时间少，也更能集中精神干好工作。不会给团队带来负能量、成为人人害怕、厌烦的人。
这个有个阶段。像小何刚开始参加工作的时候，怨天怨地怨父母，整天处于郁闷消极难过的阶段。还好能不断调整，现实会教训自己，读书会引导自己，前辈会引领自己，走出这个阶段就好。
但并不意味着我就不会生气了、不会伤心了、不会大笑了。该有的还是会有，但是能控制在合理程度。尽量不委屈自己也不打扰别人，让情绪自然流淌过去。难得有一两次失控的时候，会及时反思，自己在什么样的情境下会触动这个反应机制，会有不合宜的情绪爆发。慢慢理清，看见自己，做情绪的理解和陪伴者。
四、自我规划
有的人比较佛系，什么都不争，每天得过且过，容易知足。有的人有很多抱负理想，会作长远规划，会在每一个时间段选好必须要做的事。
小何兼而有之。平时很佛，但对自己有基本要求。会告诉自己一定要去地级市、比自己家乡强的地级市，会告诉自己要在一个不是牺牲生命健康的环境下奉献自己（曾工作的单位每年生病或逝世一位教师）。
所以在别人眼里看来，那个一直默默无闻没有存在感的姑娘、那个什么都不争没有野心的姑娘，怎么忽然就去了那么好的学校，因为我从来没有放弃自己，我知道自己想要什么，我的信念在。
朋友以前在企业待，说了一个让我觉得性别歧视的问题。很多HR在招聘时都会问，你一年内三年内的规划、给自己设置的职业发展路径。针对女生，其实很多时候是看：你有没有生育计划。企业都不喜欢已婚未育、大龄未育人士，意味着至少有半年到三年不能为企业创造价值，不如招一个小伙子划算。你的规划与企业发展一不一致，也就是你会为企业奉献的时间长久，你的流失率高不高。
虽然这个理论我不知道具体叫什么，但对于识别一个人在工作场合的种种表现还是很有用的。也能反思自己是个怎么样的工作人员，有没有需要改正的地方，调试的地方。你也可以想一想，你是自我评价高还是低的人，你是善于团队合作还是独当一面的人，你是可以很好管控情绪还是会被情绪冲破理智的人，你是自我规划清晰有行动力还是随大流易知足的人？除了第三点，其它无所谓好坏，那只是你的特质，你能识别你的特质并把它放到合适的地方即可。祝福大家。
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