管理成就生活

说到管理，我想每个人都需要管理，管理工作、管理生活。

今天读了《管理成就生活》这本书。

这本书是欧洲管理学界的泰斗级人物。他有40年的企业管理咨询经验，看看这年限就知道他一定有不少实战经验了。

这书带给我最深的两个感受，它刷新了我对工作的两个认知理解的误区：

1.关于快乐工作的追求。在读这本书之前我一直认为，工作应该是快乐的，这不会错。不快乐的工作是一种煎熬，做不长也做不好。但这本书居然告诉我，工作应该是快乐的这是个伪命题。作者说如果我们对自己目前的工作感到很快乐，很满意的话，那就不会有动力去提升绩效，推动变革。任何变革都来自于对现状的不满，而不是快乐和满足。这样说似乎也有一定道理呼！

作者说实际上没有任何一样工作能让你每天都快乐，在你能想到的每一项工作中，都存在着不快乐的因素。这就应了那一句：你天天吃山珍也有吃腻的一天！看来工作对我们而言更重要的是责任。作者认为领导者没有必要去刻意激发员工的工作热情，因为这东西不好衡量，也难以持续。一个组织的运转必须建立在员我的工作热情之上，这就比较危险了。所以结论是：比热情更重要的是稳定的产出、持之以恒、尽职尽责。

如庖丁解牛、文坛硬汉，在他们看似轻松了不得的成就背后，更多的是他们持之以恒的练习。所以，稻盛和夫才说：要做牛人，就要付出不亚于任何人的努力！显著业绩的背后，一定有强有力的坚持与纪律的支撑。

那些真正让我们满足的，不是工作本身的兴奋与刺激，而是工作结果带来的正向反馈。所以正向反馈很重要。

意义，很难从工作本身找到，即便工作本身对任何人来说都毫无意义，我们也能从工作结果和工作效能中找出意义来。

所以最后的结论是：我们不应该太纠结于工作本身是否快乐，而要从不断提升的效能中获得意义。

2.关于职业晋级的路径。过去我们总是把力气花在消除短板上，查漏补缺上，而实际上，洞察自我，找准优势，才是最重要的。

干工作，我们应该选自己最擅长的事情，而把感兴趣的事情留给业余爱好！

希腊德尔菲神庙的入口处写着“认识你自己“，四书五经里的《中庸》，开篇第一句就是，”天命之谓性，率性之谓道。“意思就是人的天赋叫做性，顺着本性行事叫做道。它和认识你自己说的是一个道理。

每个人不同时间段的精力是各不相同的，你需要清晰地知识，几点到几点是自己的黄金时间，从几点到几点是自己的白银时间，所谓黄金时间就是脑子特别清醒，想问题时能切金断玉，而白银时间你就只能剁滚刀肉，而剩下的时间，恐怕就只能切豆腐了。

可惜的是，很多脑力劳动者对自己没有清醒的洞察，把黄金时间拿来处理杂务，把豆腐时间拿来做核心任务，这就是典型的”事倍功半“！

在职业发展的路程中你需要做到的是聚焦优势。想练就一项过人的技能，必须把精力聚焦到一件你最擅长的事情上，有所取舍，千万不要平均用力。

职业晋级不是做拼图，不是查漏补缺，而是深打井，找准优势，聚焦优势、不断深挖。

最好我收获了一句美国总统本奥多-罗斯福的一句话：

无论在哪，尽你所有，尽你所能！