用交易代替管理

今天学习了一个管理的新概念，叫做用交易代替管理。

这是指，当一个人加入到一个组织的时候，他对于组织能够给他什么，他需要付出什么，有一个预期。用公司的需求换取对方的需求。

而要建立这种双方有效的交易，需要下面三点：

1.了解对方想要什么

对方想要什么你要清楚知道，有时候并不只是金钱和发展，还有认可和情感。

2.让对方看见你能给他带来什么

你交给他的事情，你不仅要交代清楚任务，也要让他知道这对他有什么样的好处和价值，主动说明这件事的价值，能让他知道你对他的好。

3.让对方清楚你对他的期待是什么

帮助他建立好岗位的责任感，让他自己去思考，怎么把岗位做得更好。

本文内容来自得到课程：汤君健的《怎样成为带团队的高手》。