这两天因缘巧合听了跟企业文化相关的内容，本来在我的想法当中，宣传企业文化也是在讲故事，运用黄金圈法则去讲企业文化也没啥问题，创始人先想清楚why，理念是什么，然后再用how去实践，吸引来一群共同人，最后体现出what。后来我又发现单纯会讲故事的企业文化是不够的，原来真正的企业文化还是得做实事，得权力下放，注重沟通，高薪资高福利。企业文化一点都不虚，干实事，自然而然企业文化也搞起来了。
关键四个字：体验和反馈。
如果你宣传的企业文化没有让你的用户，员工体验到，甚至不给他们提供反馈，这是没有意义的。
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本文标题：企业文化
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