“运动式地引进人才，对于城市公共设施、基本社会公共服务带来了很大压力。”专家表示，最先发起吸引人才的几座城市尝到了甜头，由此引发了不少城市纷纷效仿，但这种效仿并没有很好地与地方实际相结合，引发了一系列社会问题，比如当地有限的交通、教育、医疗等资源并不能满足大规模人口的进入，其公共服务均衡性、可及性的欠缺在短期内都无法解决。创成汇以创新创业服务为主，为中小微企业提供创业赛事活动，投融资创业对接，政策申报，企业创业等为创业内容的平台。高层次138人才2315申报3523合作。
同时，产业集聚与人才结构之间的错位，也会导致“用人”效率的低下。对此，一个基本共识是，人才不光是要引进来，更要留下来、用起来。人才黏性如何实现？专家认为，如果一座城市的人力资源结构低于产业结构，就可能会出现“一方面有活没人干、另一方面有人无活干”的状况，城市发展过程中，要优先确立合理的人力资源结构，这个结构应该适度超前于城市产业结构需求。
各地引人政策的同质化，是当前各地竞相吸引人才面临的另一个突出问题，一些地方因短时间内涌入大量人才准备不足，不得不对政策修修补补。“为政策‘打补丁’，一定程度上影响了政策的严肃性，对吸引人才的公平性、公正性产生了负面影响。”因此，一个优质的招才引智平台就极其重要了，【创成汇】平台通过人才申报系统以引进优质政策为企业提供高效的报名通道，平台内的20000+优质创新企业提供高层次人才的保障。更有专人进行项目进度跟进。目前创成汇合作多个地方政府资源，更方便帮助企业落地扶持。
从发展趋势来看，人才发展历程可形象地概括为早期的‘人才自己跑’、后来的‘企业跑’、现在的‘政府跑’三个阶段，但是‘政府跑’存在着一些问题，一些地方在决策过程中缺乏必要的论证和准备。现在交给创成汇平台后，直接帮政府与企业搭建沟通的桥梁，并配有专门的人员进行政策申报跟踪，答疑解惑。
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