《高效能人士的七个习惯》这本书很早就听很多人推荐过，由于本身不喜欢看书也一直没了解过，这次通过时间管理学习群接触到这本书，第一章重新探索自我有很多地方触动到我，感觉自己修炼的远远不够，很多事情只做到了表面的，并没有实质性的解决，这是一个值得反思的问题。
就像书中提到的很多人的困惑一样，我也有同样的困惑，工作每天忙忙碌碌却还是一事无成，善待下面的员工却感觉他们还是不求上进，跟周围的人和睦相处却还是不合群.我重新审视了自己，发现每天上班忙忙碌碌却没有工作重心，每天都在忙却没有把时间花到核心的事情上，导致自己一天都在忙却做了很多无用功。对下面的组员也是，放养式的政策，不像其他人管理很严格，导致组员一有问题就来找你解决不思考自己，而自己永远当个老好人。人际关系上，由于是调过来新公司没多久，对这边工作环境不喜欢，觉得很压抑，加上之前没来新公司之前就听到很多人说谁谁谁很有心机，谁谁谁喜欢拍马屁...导致我内心很抵触跟新公司的人相处，生怕自己说多了做多了出错，所以干脆就不去接触，害怕像宫心计里面一样，活不过一集就出局了.很多东西，很多烦恼其实是自己思维的固化，周围的环境人事都会对一个人的思维产生很大的影响，当自己接纳自己的优缺点，并扬长避短，就会发现原来很多事情自己也可以做到更好，很多事情做事方法不对，很多时候只是自己给自己增加烦恼罢了。当自己学会与自己相处，接纳周围的人和事物，就会把很多事情看的很淡然.
以前遇到一个培训老师，她是一名非常优秀的心灵导师，她让我们学会去感知自己，感知和我们一起生活学习工作的人，用他们习惯所能接受的方式去相处沟通，很多事情就会变得更容易接纳.书也罢，学习也罢，都只是一个桥梁而已，每个人接收信息的渠道不同，进度不同，只要愉悦，并愿意和自己内心联接，都不失为很好的方法。如果去强迫自己的内心接纳，可能会适得其反。
知易行难，知识如果不能转化为内在的体验和经验，他就只是一种简单堆砌，只是一些信息的碎片。如果我们能将知识转化为内在的经验和体验，把它变成我们在真实生活和亲密关系中，自然而然发生的一种行为，这样的知识才是对我们有用处的。
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