文章来自姑婆那些事儿，作者善小风。原文标题《为什么靠谱的人越来越少》。更多精彩资讯请关注鼠仔互联网洞察。
以前公司有个同事，每次聚会总是习惯性迟到，每次都是大家一起等他一个人。
先吃吧，又不好，打电话催，总说快到了，快到了，但却始终不见人。
后来，套路大家也基本摸清了，也许他说快到了的时候，可能还在家悠闲，便不再等他了。
在公司时也一样，明明答应的好好的，事到临头却突然变了卦；嘴上说的很好听，却从来不行动。
生活中，我们总能遇见这样不靠谱的人，那么，是什么让人变得不靠谱，怎样才能变得靠谱起来呢？
01
不靠谱的人，总是对自己的要求太低
赫尔曼.黑塞说过这样一段话：
无法达成的目标才是我的目标，迂回曲折的路才是我想走的路，而每次的歇息，总是带来新的向往。
刚入行时，面试一家互联网公司，岗位轻松，薪资优厚，真正应了那句“钱多事少离家近”，但仔细考虑了一番，我拒了这份offer。
也许有人会说我傻，但我始终觉得，对于刚进入互联网行业的新人来说，轻松，才是毒药，对自己要求再高一些，会成长的更快，更好。
职场里，做的事少，学到的就更少了，很可能做到最后，只会做一些简单的事情，任何一个人都能轻松替代你。
对自己要求太低了，不是件好事。
对自己要求越低，代表设定的目标越低，做事的时候就不会尽全力，怕麻烦，更不会细致入微。
当任务再高一点儿，就很容易放弃，自我怀疑。
带着这样的心态去工作，将没有任何成长进步的空间，对谁来说，这都是一件很可怕的事情。
02
有些时候，并不是我们不靠谱，而是我们没有意识到自己不靠谱。
公司新来的员工头脑灵活，有眼力见儿，喜欢主动帮忙同事们各种小忙，和大家的关系也很好，大家都很看好他。
但他最后还是走了。
原因是做事粗枝大叶，不注重细节，在大公司，这是要命的。
某日，领导让其开始负责公司对外的微信公众号，
结果当天的文章里错别字不断，图片插入随心所欲，导致后台留言里全是差评和错别字指正，这种低级错误也引来业界各媒体的嘲讽，给公司的形象造成了极大的影响。
结果当然是对外道歉，并开除了他。
但他始终只是觉得公司小题大做，仅仅是因为几个错别字就开了他，走的时候骂骂咧咧。
意识不到自己哪里出问题的人，就是一颗定时炸弹，可能会因为他的一个疏忽，一个细节，导致整个团队受到无可估量的损失，甚至前功尽弃。
03
诚信和筹谋，是一个人靠谱的综合体现
看一个人靠不靠谱，就看他是否遵守承诺，做事是否有计划性。
不靠谱的人很多，仔细观察和分类，你会发现不靠谱的人总有几个特征：
l 答应了事却做不到
l 急功近利
l 做事不分主次先后
l 没有分寸
一个靠谱的人，总会把诚信放在首位，哪怕这会让自己更忙一些，会损害到自己的利益，也会完成承诺。
他总会未雨绸缪，对事情提前进行规划和预演，尽可能避免出错，答应了就会尽力去做到，甚至做得更好。
这样的人总是让人最舒心，最放心，让人更愿意把事情托付给他。
04
靠谱做事的方法
1.守时守约：和别人约定了，会提前到，不让别人等，不耽误他人时间。
2.有责任心：认真做事，有始有终，不找借口。
3.注重细节：细节决定成败，一个成功的人绝对不会失败在细节上。
4.事必有答：要让人知道事情进度，别没有一点回声。
5.真诚待人：一个真诚对待别人的人，别人也会真诚的对待他。
6.未雨绸缪：提前做好计划，别到时候应接不暇，手忙脚乱。
7.光明磊落：用见不得人的手段去做事的人，大家心里都很清楚。
8.尊重他人：把他人放在心里的人，最适合成为伙伴。
一个靠谱的人，始于言行，成于细节，忠于人品！
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