读后感《永澄：如何用极简的方式面对复杂的持续成长过程？》

本文介绍重点介绍了做少得多是一个让我们快速成长的的方法。关键是如何做少得多：一个是知道什么时候做什么事（做少），一个是知道如何把事做好，最后整个大结局才是得多。

通过对毕业生工作后的30年工作生涯进行解构（探索期，建立期，发展期，维持期），分析了每个阶段的重点特点，阐释了每个阶段如何做什么事，和如何把事做好，告诉我们每个阶段如何做少得多，教会我们如何在各阶段逐步实现价值积累和交换，最终实现价值变现，实现个人职场高效成长。

探索期：探索，试错，积累知识和能力，其中基础能力在建立期也会发力。标准是找到自己发展方向。——价值积累

建立期：在找到的方向中深耕能力，在能力圈中做事，提升能力。——利用价值积累、高效和成果策略，开始进入价值交换环节。

发展期：开始价值变现，尽量让自己获得非线性收益。捆绑伟大，赋能导师，提升自己势能，等待别人赋能自己实现跃迁。如何识别机会也很关键，基于对复杂系统的理解和对概率、赔率的判断；战略视角识别明局暗局；之后可以allin关键任务。注意不要一次放全量。

核心总结：

找到导师——各阶段都有导师，有导师省好多事！如果能找到高维度的全程导师更好！

构建自我管理系统：定目标、高效做、持续积累。——凡事还要靠自己，积累阶段始终躲不过去。