“你结婚了吗？”“生孩子了吧？”“你怎么还在工作？”想必很多职业女性，在踏入职场的时候，都会面临这样的问题。
特别是二胎时代来临，很多妈妈们为了照顾孩子，干脆放弃自己的职业，专心在家相夫教子。当柴米油盐磨掉，在职场上勇往直前的光鲜，
想必这些妈妈们，心中也有自己的不甘和委屈。难道孩子和事业，就一定不可平衡吗？
可是有这样一位女超人，今年51岁，是9个孩子的母亲，同时还是管理着，4000亿资产的女总裁。是牛顿投资管理公司的CEO，还是英国投资管理协会主席。她就是英国妈妈，海伦娜•莫里西。
光是养育9个孩子，只是想想就让人觉得头疼了，可海伦娜居然还能在事业上独当一面，这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢？
其实年轻时候的海伦娜，也是一名普通的白领。1990年，25岁的她，跟老公有了第一个孩子。
当时的海伦娜正任职于，施罗德(Schroders)债券部门，有了孩子本来是一件开心的事，小俩口正对未来的小家庭充满幻想，可是没想到，孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。
等海伦娜怀胎十月，生完孩子回到公司时，面临同部门的升职机会，老板没有垂青，平时表现优秀的海伦娜，而是把机会给了其他员工。
海伦娜愤愤不平，她去找老板说理，没想到老板给她的理由竟然是：“因为你有一个孩子了，不能全部专注于工作！”
生了孩子有了家庭的女性，在职场往往会被人带着有色眼镜看。认为你能力不如别人，花在工作上的精力，肯定也不如别人了。难道生了孩子，
就一定要回家做煮饭婆吗？海伦娜不信。
不欣赏你的人，不必浪费精力在他身上。海伦娜果断离开了施罗德，在经过无数的投简历、面试、被刷之后，1994年，海伦娜应聘到
业界赫赫有名的牛顿投资管理公司，但是请注意，刚进公司的海伦娜，也只是一名普通员工。
进入新公司，有很多东西要学。海伦娜每天5点之前就会起床，在孩子早餐前处理掉所有的邮件。8点钟，穿着得体，面带微笑地准时出现在公司。
要平衡好家庭和工作，健康的身体才是革命的本钱。海伦娜每周都至少会去三次健身房，保持自己精力充沛，才能高效运转。
金融公司的工作很忙、压力也很大，但是这些海伦娜都没有畏惧。谁说有了孩子的女人，就不能闯出一番事业，海伦娜相信她可以。
2001年，海伦娜35岁，已经是5个孩子的妈妈了。这一年公司被新老板收购，工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO，需要带领350名员工，
管理数百亿美元的投资组合。
然而这位职场妈妈的开挂历程，并没有结束。
2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章，2013和2014年，海伦娜评为，金融界最有影响力的50人之一。2014年，还当上了英国投资管理协会的主席。
2015年，在海伦娜的带领下，公司的管理资金提升到了500亿英镑。就在去年她已经成为了，牛顿投资管理公司的董事长，妥妥的霸道女总裁！
然而在这个过程中，海伦娜也没有闲着。她已经先后生下了9个孩子，最大的已经26岁，最小的是她在43岁高龄诞下的，现在才8岁。
孩子们个个活泼可爱，大儿子就读于赫赫有名的牛津大学，大女儿也成为了，英国小有名气的流行乐歌手。
很多人觉得这似乎不太可能，怎么能在养育9个孩子的同时，还在事业上做出如此大的建树呢？其实生孩子，不一定是工作的牵绊。
“她的每一次回归，都更加出色。”海伦娜曾经的一位上司说。
有了上司的理解和家人的支持，每一次海伦娜都觉得，只有更加努力工作，才能对得起他们。这样海伦娜的积极性，和热情就被调动起来了
效率才是最重要的。
其次，海伦娜还十分重视时间管理，每天都会提前把明天要做的事情列出来，一件一件去完成。
这是海伦娜一天的日常规划：
1.公司审批报表
2.见客户
3.电话会议
4.去参加学校参加孩子表演
5.去美国出差（请注意Helena是住在英国伦敦）
6.健身，做普拉提
7.接送孩子上下学
即便要管理350名员工和4000亿资产，海伦娜也会尽可能，参与到孩子们的成长中去。
每周安排出一天作为“家庭日”，一家人在一起聚聚餐，聊聊最近发生的事。
孩子们的重要仪式，她都会去参加。
“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”
所谓陪伴孩子，并不是事必亲历，整天围着孩子转。为孩子树立榜样，支持他们做自己喜欢做的事，这才是作为一个妈妈，最酷的事情。
其实比起陪伴孩子成长，更高级的是，与孩子一起成长。
现在越来越多的妈妈选择重返职场，就算不在公司早九晚五，也选择一份自己喜欢的职业拼搏，更多的宝妈们加入智伴1S机器人的代理渠道。
除了让更多的孩子享受到智能机器人的乐趣，还能实现她们自己的人生价值~
你想成为跟海伦娜一样出色成功的女性吗？赶紧up up up!!!
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