“你结婚了吗？”
“生孩子了吗？”
“打算要二胎吗？”
想必很多职业女性，在踏入职场的时候，都会面临这样的问题。
特别是二胎时代来临，很多妈妈们为了照顾孩子，干脆放弃自己的职业，专心在家相夫教子。
当柴米油盐磨掉在职场上勇往直前的光鲜，想必这些妈妈们，心中也有自己的不甘和委屈。
难道，孩子和事业就一定不可平衡吗？
可是，有这样一位女超人，今年52岁，是9个孩子的母亲，同时还是管理者，4000亿资产的女总裁，是牛顿投资管理公司的CEO，还是英国投资管理协会主席。
她就是英国妈妈--海伦娜•莫里西。
（瞧，这是人家52岁的颜值）
光是养育9个孩子，只是想想就让人觉得头疼了。
可海伦娜居然还能在事业上独当一面，这位超人妈妈究竟是怎么做到的呢？
其实，年轻时候的海伦娜，也是一名普通的白领。
25岁时，她和老公有了第一个孩子。
（海伦娜和大儿子在一起）
当时的海伦娜正任职于施罗德(Schroders)债券部门，有了孩子本来是一件开心的事，小俩口正对未来的小家庭充满幻想。
可是，没想到孩子竟会成为海伦娜升职加薪的阻力。
等海伦娜怀胎十月，生完孩子回到公司时，面临同部门的升职机会，老板没有垂青平时表现优秀的海伦娜，而是把机会给了其他员工。
海伦娜愤愤不平，她去找老板说理，没想到老板给她的理由竟然是：“因为你有一个孩子了，不能全部专注于工作！”
生了孩子，有了家庭的女性，在职场往往会被人带着有色眼镜看。认为你能力不如别人，花在工作上的精力，肯定也不如别人了。
难道生了孩子，就一定要回家做煮饭婆吗？海伦娜不信。
此处不留爷，自有留爷处。不欣赏你的人，不必浪费精力在他身上。
海伦娜果断离开了施罗德，在经过无数的投简历、面试、被刷之后，1994年，海伦娜应聘到业界赫赫有名的牛顿投资管理公司。
但是请注意，刚进公司的海伦娜，也只是一名普通员工。
进入新公司，有很多东西要学。
海伦娜每天5点之前就会起床，在孩子早餐前处理掉所有的邮件。
8点钟，穿着得体，面带微笑地准时出现在公司。
要平衡好家庭和工作，健康的身体才是革命的本钱。
海伦娜每周都至少会去三次健身房，保持自己精力充沛，才能高效运转。
金融公司的工作很忙、压力也很大，但是这些海伦娜都没有畏惧。
谁说有了孩子的女人，就不能闯出一番事业？海伦娜相信她可以。
2001年，海伦娜35岁，已经是5个孩子的妈妈了。
这一年，公司被新老板收购，工作表现优异的海伦娜被提拔为CEO，需要带领350名员工，管理数百亿美元的投资组合。
（海伦娜被剑桥大学授予了荣誉博士学位）
然而，这位职场妈妈的开挂历程并没有结束。
2012年，海伦娜被授予大英帝国司令勋章。2013和2014年，海伦娜评为金融界最有影响力的50人之一。
2014年，还当上了英国投资管理协会的主席。
2015年，在海伦娜的带领下，公司的管理资金提升到了500亿英镑。
2016年，她已经成为了牛顿投资管理公司的董事长，妥妥的霸道女总裁！
（海伦娜和英国首相卡梅伦见面。）
然而在这个过程中，海伦娜也没有闲着。
她已经先后生下了9个孩子，最大的已经27岁，最小的是她在43岁高龄诞下的，现在才9岁。
孩子们个个活泼可爱，大儿子就读于赫赫有名的牛津大学。大女儿也成为了英国小有名气的流行乐歌手。
很多人觉得这似乎不太可能，怎么能在养育9个孩子的同时，还在事业上做出如此大的建树呢？
其实，生孩子不一定是工作的牵绊。
“她的每一次回归，都更加出色。”海伦娜曾经的一位上司说。
有了上司的理解和家人的支持，每一次海伦娜都觉得，只有更加努力工作，才能对得起他们。
这样海伦娜的积极性和热情就被调动起来了，效率才是最重要的。
其次，海伦娜还十分重视时间管理，每天都会提前把明天要做的事情列出来，一件一件去完成。
这是海伦娜一天的日常规划：
1、公司审批报表
2、见客户
3、电话会议
4、去学校参加孩子表演
5、去美国出差（请注意Helena是住在英国伦敦）
6、健身，去做普拉提
7、接送孩子上下学
即便要管理350名员工和4000亿资产，海伦娜也会尽可能地参与到孩子们的成长中去。
每周安排出一天作为“家庭日”，一家人在一起聚聚餐，聊聊最近发生的事。
孩子们的重要仪式，她都会去参加。
“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”
所谓陪伴孩子，并不是事必亲历，整天围着孩子转。
为孩子树立榜样，支持他们做自己喜欢做的事，这才是作为一个妈妈最酷的事情。
其实，比起陪伴孩子成长，更高级的是，与孩子一起成长。
2010年，海伦娜44岁，当有的母亲忙着给孩子催婚，或者准备升级当祖母时，海伦娜还在为女性权益奔走。
她创办了30%俱乐部，这是一个致力于增强女性领导力的团体。
在全球，女性担任公司董事高层的比例少之又少。在250家上市公司中，超过一半以上的董事会里，没有一位是女性。
“是太多人，低估了女性的力量。我们需要让更多女性担任领导岗位。”
其实，在海伦娜事业和家庭的成功背后，也离不开他丈夫的支持。
海伦娜和丈夫Richard相识于剑桥大学，认识两年后两人很快坠入爱河，走进婚礼。
Richard之前也有自己的事业，是一名财经记者。
海伦娜有了第五个孩子的时候，Richard决定辞职，做起了家庭煮夫。
很多男人可能都不愿站在自己妻子背后，但是Richard却骄傲地在自己社交账号上注明：“海伦娜的丈夫”。
除了在家准备丰盛的晚餐，接送孩子上下学，Richard也会读很多书给海伦娜职业上的支持。
海伦娜也曾自豪地说过：“Richard一直是我的精神导师。”
最好的夫妻关系就是这样，相互扶持、共同成长，互相成就彼此。
现在，很多女性在做出职业选择之初，就会把以后是否有时间照顾孩子这个因素考虑进去。
但是看看别人，在养育9个孩子的同时，还能一路晋升成公司董事长。
年龄和性别，都不应该成为你追求自己、发展自己的借口。
很多事情，不是你不能做，而是你不敢做。
若干年后，你是愿意成为孩子们心中一个“没用的中年妇女”，还是成为孩子们努力工作学习的榜样？
答案在你自己身上，命运也在你自己手中。
Ps. 如果喜欢这篇文章，还请记得点赞、分享哦。
网友评论