话说我的侄女婿，前阵子丢了工作，打算换一份工作。原来在物业公司做保安队长，觉得没有职业前途，想着换一份销售的工作。因为学历低，兜兜转转也没找着合适的。因为侄女怀孕待产，眼见着半边收入没了，我看着也着急，就问了问周边的人，正好有熟人在的公司招人，打了招呼，给了他联系人电话，让他自行联系时间面试。
面试那天，我等到中午也没有消息。忍不住问侄女什么情况。侄女打了电话问，回头告诉我说是人家觉得他不合适。我当时也没细想，觉得可能公司有公司的要求，他不合适我再去问熟人的话，等会人家会觉得不好意思。过了两天，中间人告诉我，当天侄女婿没有去面试。我滴个妈呀，这可把我气坏了。转过头问侄女是怎么回事。侄女又去问，说他确实去面试了，难不成去错公司了？又仔细核对，公司也没去错。那见鬼了！又再问，去到了跟谁联系的？说是去到了就有前台接待，前台就叫去找销售部面试了。搞半天，联系人的面都没见着，难怪这边说没人来面试，那边说面试了不合适，中间这么大一个乌龙。
熟人的意思是，公司有对新人的培训，只要他愿意做，都会给他一个机会。这句话我没有照搬给他听，只是说，如果他还想做这份工作，他可以再跟联系人联系，说明情况，再约一个时间面试。他说考虑考虑。结果，第二天，他给联系人打电话，说他觉得这个工作不适合他。后来，他自己找到的工作，还是继续做老本行。
我无意贬低哪个行当，只是大家都知道，物业工作的天花板在哪里，但是做销售却有无限可能。在这件事中，我觉得侄女婿存在几个问题：
1、 面试结果没有及时通知中间人，也就是我（包括我侄女），这是一个沟通的问题。
2、 没有跟联系人对接清楚。不论做什么事，如果有联系人，礼貌的做法是：到了，要跟联系人说一声，如果联系人不是全程陪同，临走的时候也要跟联系人道别。这也是一个沟通的问题。
3、 没有珍惜尝试的机会。在这个惟经验论的社会，谁都想要有经验的老手。没有这方面的经验，需要这方面经验的储备，那就需要领进门的人。很多工作，我们不熟悉不了解，不能单靠想象就妄下定论，应该先尝试，如果真的不合适再辞不迟。
有时候我们觉得很显而易见的道理，可是年轻人却还时时踩雷。我不知道，如果我当时 告诉他，只要他想去，人家都愿意接收，他会不会同意去。可是我并不后悔没有说，因为一个人真的想做一件事，起码会拿出自己的诚意。如果菜端上桌，还不会拿筷子，等着人喂上嘴，那样的话吃不上饭也没什么可说的了。
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