令大多数求职者在简单面试中当场失败的原因
五件事情使你的求职更容易
By 寂寞约瑟芬
每次我为了工作中的岗位面试一个求职者时，我总是先说，“说说你自己”
当然，从这时起我有点随意闲聊，但我总是要求应试者早点说说自己。看上去简单，但他们的响应决定了剩余面试的方向，包括我会和他们花费多少时间。如果第一印象能建立了一个持久深刻的印象，他们响应的方式就是第一印象的缩影。
大多数人当即失败，因为他们给我一个很长的职业生涯时间顺序列表，通常从他们跨出校门的第一份工作直到当前的工作岗位。他们不停述说过去做的事，什么时候做的，以及后来又干了些什么。
真相是我已经知道他们的编年史。他们的简历就在我面前。我浏览过他们的Linkedin的简介，有些案例中我检查过他们的社交媒体表现，我甚至直到昨晚他们吃了什么，如果他们是个吃货。我不需要他们这些年按时间序列的重复工作表述。
我想知道他们是谁
告诉我你会为我的企业做什么。告诉我为啥我应该雇你。让我对你这个人兴奋。
这里有五项你能做的事，让你下一次面试时产生巨大的第一印象。
1.总结
把你所有的历史和经验串起来，形成一个连贯的陈述，来表达你都作过些什么。例如，你应聘一个项目经理职位，你要阐述你如何把不同团队组织在一起所具备的知识技能。你如何去激励每一位围绕中心任务的员工，怎样根据KPI指标定义的内容完成一个复杂的可交付的任务。
那会让我能坐得住。
2.讲故事
把你的经历用那些你曾表现最好的时刻的故事来讲述。故事超越了简历的要点，不仅为你的工作增添了质感，还为你与他人的关系增添了质感。故事使你成为一个丰富的个人，而不是一张简历。
回到项目经理的案例，你可以描述你挽救了总裁高优先级项目的时刻。你可以详细讲，你怎么使得团队起死回生，在预算内按时上交结果。
3.做功课
提前研究这家公司，你应聘的职位以及面试者，这样你就能知道什么是全部要素的重点。然后，定位你自己和你的技能在那些你所知道的他们正在寻找的事情上。如果要求合作优先，那么你要专注工作协作和指导他人的能力，甚至是那些不需要向你汇报的人。
4.找出相关的方法
怎样和你的面试官建立人性的关联？如果面试官是个吃货，那么把你对烹饪的热情运用到会谈上。如果你们曾是校友，谈谈那些你喜欢的记忆与他建立连接。
无论如何，我建议不要聊体育活动，如果面试官从未在他的社交渠道里谈起过体育运动。
5.做你自己
如果我正在招聘，那么我想了解你，就像你想给我留下深刻印象一样。如果你忠于自己，那么你就会知道它是适合的，反之亦然。面试的整个关键点在于要超越简历上的专业术语，真正了解你，你怎么想，你怎么做，你会怎么适应我的组织。
这样说实话，你将有一个顺畅的面试，甚至有助于你被雇佣。
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