国际惯例：
我
性别：男
坐标：深圳
专业：非计算机
毕业时间：2015年6月
求职岗位：Android 开发工程师

我从4月19辞职，4月20开始第一个面试，到5月12正式确定工作，期间共经历了21天时间，除去五一和双休共16天。
各种招聘网站投了几百份简历，投递的都是工作经验2年及以下，Android开发。
总共接到不到20个面试电话，最后面试了10家左右的公司，最后拿到了4个offer。
下面是我找工作的具体情况：

智联招聘

• 投递
  我在智联上投了90份简历左右，如下所示：

  
  简历投递
• 反馈
  简历的反馈见下图，提前说句：

我并没有登错账号！！！

• 插曲
  在5月3日那天我感觉简历查看率太低了，然后花了39.9购买了智联推广的为期15天的置顶服务，下面是购买前和购买后的的情况：

嗯？我没传错图，你也没看错，花40块钱买的15天置顶服务的效果很明显，估计要续费后继续保持领先吧。

• 小总结
  我只想说：祝早完！

推举等级
★☆☆☆☆

前程无忧

• 投递
  总共投递了128份简历，看到申请人数完全吓死人，我感觉我这个月估计也排不上队o(︶︿︶)o。

  
  51job.png

• 反馈
  近60天简历被浏览 111 次，浏览公司 66 家。
  接到一个面试电话，但是这家公司不是搞 Android 的，o(╯□╰)o。

  
  51job反馈.png

• 小总结
  前程无忧虽然也比较坑，但是比起上面那个公司来说还是良心很多，至少还是被查阅了。

推举等级
★★☆☆☆

中国人才热线

很多朋友向我推举这个网址，身边好几个哥们都是在这个网址上找到工作的，我也满怀期待的注册了个账号。

• 投递
  10份/页 X 5 = 50 份，大部分简历都是我一家公司一家公司看，一个一个投的，没怎么海投。但是效果也欲哭无泪。

  
  中国人才热线投递.png

• 反馈

突然想起一句歌词：你还要我怎么样？ ←_←

• 小总结
  总的来看，人才热线的简历查看率还不错，每次 HR 查看了简历手机 App 都会有通知，但是这个网址上主要是与传统行业有关的 Android 公司，大部分都是招 Android 嵌入式工程师。

推举等级
★★☆☆☆

Boss 直聘

Boss 直聘没跟几个 HR 聊过，我对这个商业模式存在很大的疑问？

• Boss 或者经理级别的哪有时间来发招聘，要发也是 HR 发，对上面的职称深感怀疑？

• Boss每天业务繁忙，HR 每天筛选几百份简历，你做为一个求职者发聊天信息过去，有时间理你？

• 就算 HR 心情好看了，但是如果每个求职者都发聊天过去，都是以：“我对贵公司很感兴趣，期待与您沟通。”发送过去，HR 为什么理你不理其他人？

• 小总结
  疑问归疑问，但是 Boss 直聘的反馈率还是不错的，超过50%的聊天都是已读状态，记得才来深圳时还在上面拿到一个 offer 。总体来说这个网址适合大牛。

推举等级
★★★☆☆

招聘会&人才市场

深圳这种一线城市的招聘会还是挺多的，我辞职的不到一个月时间里，知道的就有好几家：

• 会展中心互联网人才交流会

• “智汇南山”深圳市南山区2017春季校企洽谈会

• 深圳产业园拉勾网人才交流会

  
  智汇南山.png

• 小总结
  这种方式无非是最累的，很多展位看来看去，来回跑来跑去。另外这种方式有可能让你立马就拿到 offer，但是概率很小很小。
  我去的拉勾网人才交流会，他们现场只收简历并不面试，感觉有点像公司来做宣传的。
  在大学里的招聘会主要是面试应届毕业生，像我们社招估计希望不大，不过试试又不会怀孕，万一成功了呢。

推举等级
★★★☆☆

猎头

有很多大公司懒得自己发招聘需求，更懒得从几万份简历中筛选，他们会直接找猎头来做。
猎头会根据你在招聘网站上的简历来联系你，一般来说第一句话是：您还在找工作吧，我看到你最近还在刷新简历..
在这 21 天的求职过程中，有好几个猎头联系过我，效果还不错，一般聊几句就可以约面试了。
其实中有一家还拿到了 offer ，是一家很大的国企，但是不在深圳，待遇在当地应该来说是非常不错。

推举等级
★★★★☆

拉勾网

其实不管是智联招聘，还是前程无忧等招聘网站，虽然上面 IT 的招聘需求很多，但是它们主要还是面向传统行业，对我们 IT 求职者来说不是很友好。
我还听说过：很多公司挂在上面就是做个宣传的，因为公司每年好像向招聘网站交年费之类的。我也不确定是不是真的，但是我认识的好几个互联网 HR 直接都不在上面发招聘需求。
IT 求职者最好的网站还是BOSS直聘和拉钩网这类的以互联网思维来运营的招聘网站，这 21 天中我 80% 以上的面试都来自拉钩，我来深圳的2次工作都是在拉钩上找到的（PS：这真的不是篇软文，我跟拉钩没任何关系，不然也不会苦苦找工作o(╯□╰)o）。
在拉钩上投简历有时立马就被查看，转发给用人部门。慢一点的一般也在一到两天内会有回应，不管是不符合还是面试。

• 投递
  下面是我 21 天投递的全部：
  10个/页 X 5 = 50 个

  
  拉钩简历投递.png

• 投递成功
  37个（第四页只有7个）

  
  投递成功.png

• 被查看
  28个（第三页只有8个）

  
  被查看.png

• 邀请面试
  总共 9 个公司

  
  邀请面试.png

• 坑爹的点
  我查看了“不合适”的原因，80%的都是如下：STAR法则。特别是看到很想去的公司也是这个原因拒绝，真的有点抓狂。
  后面上知乎查一查才发现，HR在拒绝你时这个原因排在所有原因中的第一个。。。
  我只能默默的表示无话可说…(﹂_﹂)…

  
  Paste_Image.png

推举等级
★★★★★

更多方法

• 100offer

  • 这个只适合大神，招聘的公司都很牛，100offer微信公众号上每隔几个月发篇就业形势总结，几个月不发，一发就是精品。

• 直接给公司发邮件

• 如果知道公司 HR 或者主管的邮箱，直接把简历和求职信发给他，这种方式的反馈率应该是最高的。

• 如何知道 HR 的邮箱呢？去领英上找吧！

• 内推

  • 这种方式的最简单直接成功率最高，但是要天时地利人和，强求不得。

感想

最后来说点找工作的感想吧：

1. 尽量不要裸辞，裸辞的心理压力还是很大的。

2. 辞职前一定要想好接下来要入哪个行业，具体做哪方面的事情，我辞职前决定不去做嵌入式NDK开发，第一周收到一个很诱人的 offer，还是忍了几周最终还是没去做NDK开发。

3. 找工作之前先给自己定个期望薪资，然后在之上加个几K，那才是你真正的期望薪资。因为如果一周找不到，你会降一点，在过几周找不到，肯定又给自己降一点。如果你最开始就很低，最后降的很低入职了，工作起来也会郁闷，工作不会长久的。

4. Android 的就业形势真的很严峻，非常严峻，现在外面面试问的问题越来越深，动不动就是源码、原理，如果你流行的框架、Android常用技术的内部实现不明白，建议还是不要急着辞职。
   下面是我前几天看的拉钩上招 Java 和招 Android 的对比：

   
   拉钩上3年以下招java的
   拉钩上3年以下招Android的.png

5. Android 就业形势虽然不好，我每次面试都会跟 HR 聊聊 Android 方向和形势，最后得出：Android 要么走框架设计之路，要么走 C/C++/NDK，要么走 framework 层，要么走 H5 交互，要么转后台、服务器。

6. 每次面试完一定要做总结，我每次面试出门便用手机记住面试中没有答好或者答出来的问题，回到家立马 Google，立马做笔记，一般这些问题下次面试出现的概率很大。

7. 如果实在不知道怎么复习，那就看书吧，把京东上销量高评分高的 Android 书都买回来一本一本的看，如果真正用心看完，工作还是不难找的。

8. 简历投递的黄金时间最好在早上 8:30——10：00 之间。

9. 有个人博客和 github 账号真的会加分很多的，如果没有造轮子，那就拆轮子，面试的逼格会提升很多。

Android 面试宝典

Android 面试的问题问来问去也就那几个，到了后面面试就成了体力活了.
我的 简书 做了一些总结，找工作的朋友可以去看看.
下面是我收集的：

我的简书总结
Android 名企面试题及涉及知识点整理
MyNotebook
Android实践之ScrollView中滑动冲突处理
写在Android面试回来后【可能最全的Android面试总结】
如何去准备Android技术面试（简历，技术面）
Android开发面试经——4.常见Android进阶笔试题（更新中...）
史上最全 Android 面试资料集合
Android开发面试经
用产品思维写好你的简历
最近5年133个Java面试问题列表
阳哥面试宝典V2.7
Android面试题

完

剑都没有准备好，出门就是江湖。

祝近安！