大家都听过很多演讲和专家讲座，一般在演讲和讲座结束前，都会有提问环节。有些人的提问，是那么恰到好处，赢得演讲者和专家继续兴致勃勃的回答问题。而我们有时，会提一个非常模棱两可的问题，造成很尴尬的局面。
事后，仔细想想，当时怎么会提一个这么愚蠢的问题，而恼火。
后来我请教了很多演讲高手，提问高手，反馈高手他们都有一个共同的方法，就是使用四色圆珠笔，来找到最佳的提问和反馈建议。
这就是拿一个四色圆珠笔。绿的，蓝色，红色还有黑色。方法是这样的。当我们开始听演讲的时候，这支笔就紧跟自己的大脑开始认真记录。
绿色是用来记录自己听到演讲或是讲座困惑的部分或是有疑问的地方。它来自自己主观的色彩。
而蓝色是用来记录演讲者说过的话。
红色则是用来记录演讲者传递的重要价值和案例的关键细节。蓝色和红色是分享者的客观事实。
等分享结束。我们的这张纸上已经是五彩斑斓。我们就会对演讲者整篇的演讲有了一个自己的认识，以及对这篇演讲的所谓的盖棺定论。
马上用四色圆珠笔继续记录下来。
举个例子。
例如。我们听到永阳大哥的扩大认知边界的工作坊以后，我会记下，开头引用的例子1+2+3…打破认知边界有佐证做支撑。当然过度到目前市场上找上门销售等等。这个过程似乎衔接还是有些让听者有点眩晕的过程。
扩大认知边界，可否找一些别的我们生活中更加让人能接受的例子，是不是更好一些？
等等问问题。就这样伏案与心，与四色圆珠笔之上。
这个时候，黑色就起到了筛选问题的功效了。把那些最重要的问题，画上三个圈，而我不重要的问题，依次少话一个圈。
再到我向永阳大哥提问或者反馈的时候，我就有了充分的准备，给他一个很好的提问，他会继续打开他的话匣子。反之，永阳大哥会微微一笑，很倾城？
那么如何把不好的问题，提前做以筛选呢？
首先，你的提问或者反馈，只是你关心的点，而大家没有兴趣的点。不要进行提问或者反馈。比如，永阳大哥的着装为什么总是这么考究，发型总是那么有范!这样的问题，咱们留在酒桌上更好一点。
还有，就是在我们听老师们的演讲时，如果没有听懂老师所要表达的意思，也不要提出这方面的问题。有时尊重，就在认真倾听上，听懂了再提问，不更好吗？
最后，还有一种，就是不要带有个人色彩和专业术语方面的提问。这会让场面不那么愉悦，会让人觉得我们自己有点显摆。
好了。提问是可以教的，好的提问，会带来意想不到的收获。会让演讲者，打开心扉，继续告诉大家更好的分享和思想。同时也会促进演讲者的进一步提高。
好的沟通，在于倾听，在于提出有建设性反馈和问题。当你掌握了倾听的作用后，一个个好的问题，就会源源不断的出现。
四色圆珠笔，不可小视。每个人的人生，都是彩色的，有灰暗的，有鲜艳的，也有朴素的。把它用在提问和演讲的反馈上，一步一步学习，直到学会高质量倾听。
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